（1） 有人認為，領導干部經(jīng)濟責任審計要全面反映領導干部的工作實績，客觀評價領導干部的優(yōu)缺點。否則，領導干部經(jīng)濟責任審計的作用就得不到充分體現(xiàn)。在被審計的領導干部看來，作為一名官員，既沒有功績，也有艱辛。審計評價既可以評價不足，也可以淡化成績。因為干部管理部門把領導干部經(jīng)濟責任審計作為“市場經(jīng)濟條件下考察任用干部的新方法”，應該“以審計看政績，以政績用干部”。沒有全面的審計和評價，就不可能全面反映一個領導干部的方方面面。比如，有的審計機關在評價中寫道：我們認為這位同志有勇氣、有責任心、有責任心、有責任心、有責任心，在任職期間取得了突出成績這不是評價，而是評價。它完全基于主觀的想象和愿望。寫現(xiàn)實而不是現(xiàn)實是沒有說服力的。還有人在評價中寫道：通過審計，我們認為他在任期內(nèi)，沒有個人經(jīng)濟問題。事實上，無論審計多么全面，都不能取代組織人事部門對領導干部的全面調(diào)查。因為審計監(jiān)督只是通過對會計數(shù)據(jù)的審計對被審計事項發(fā)表意見，并不是領導干部的全部政績都記錄在“賬本”上。大多數(shù)領導干部的政績并沒有充分反映在所屬單位的財務會計數(shù)據(jù)中。同時，領導干部作為國家經(jīng)濟管理的直接組織者和承擔者，不同程度地承擔著宏觀和微觀經(jīng)濟責任。領導干部經(jīng)濟責任審計評價是對領導干部任期內(nèi)財務會計數(shù)據(jù)所反映的單位資產(chǎn)、財務收支的真實性、合法性、有效性等有關微觀經(jīng)濟責任的評價。因此，對領導干部經(jīng)濟責任的審計評價并不是對領導干部經(jīng)濟責任的考核，因為僅僅通過對幾個指標的考察，不可能對領導干部的履職情況作出全面、恰當?shù)脑u價。它只能對被審計領導干部任期內(nèi)的經(jīng)濟責任進行審計和考核。（2）審計評價是指財務、財政收支的審計報告。

一些地方在實施領導干部經(jīng)濟責任審計時，《通知》明確提出了對某一領導的經(jīng)濟責任審計，但在審計過程中，仍以常規(guī)財務審計的方式進行，不符合經(jīng)濟責任審計的目的和特殊行為。一是領導干部經(jīng)濟責任審計的主要目標是評價責任人微觀經(jīng)濟責任的履行情況，包括其自身的經(jīng)濟問題。它從被審計單位所在單位的財務收支出發(fā)，以確定責任人的經(jīng)濟責任為立足點。二是推行領導干部經(jīng)濟責任審計，是將審計監(jiān)督制度引入干部管理機制，需要組織人事部門、被審計單位本人和被審計單位積極配合。三是領導干部經(jīng)濟責任審計是同級政府或黨委交辦的項目。審計機關實施審計，既要遵循法定的審計程序，又要按照授權的要求進行審計。審計文件的格式不能簡單地遵循常規(guī)審計項目的格式。（3） 領導干部經(jīng)濟責任審計是一種權威有力的評價。人們普遍認為審計是一種政府監(jiān)督行為。如果審計不存在經(jīng)濟問題，就意味著被審計單位“清正廉潔”。今后一旦被審計單位涉嫌經(jīng)濟犯罪，就會認為審計行為存在問題，從而懷疑審計監(jiān)督的公正性和權威性。我們認為，依法實施審計在審計范圍和審計手段上有其必然的局限性。值得強調(diào)的是，領導干部經(jīng)濟責任審計不同于專項經(jīng)濟審計。不配合政法部門通過審計、訊問、調(diào)查等方式澄清經(jīng)濟問題。領導干部經(jīng)濟責任審計，是對責任人任職期間在單位財政收支中發(fā)生的重大經(jīng)濟事項和經(jīng)濟責任進行評估確認。既肯定了取得的成績，又指出了存在的問題。不是針對具體的經(jīng)濟問題進行審計。同時，審計不具備紀檢監(jiān)察部門的職能和調(diào)查手段。

領導干部經(jīng)濟責任審計結果只能作為組織人事和紀檢監(jiān)察部門檢查領導干部的參考資料，作用有限。以上是小編為您整理的相關知識。相信通過以上的知識你已經(jīng)有了一個大致的了解。如果您仍然遇到任何更復雜的法律問題，歡迎您登錄律師網(wǎng)律師在線咨詢。你知道嗎