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寧波
公司壓績效獎金一段時間合法嗎
公司壓績效獎金一段時間合法嗎
這個其實是正常的，績效工資，年終獎之類的非基本工資的話，公司有權(quán)退后一點時間的，有時候就為了年底留人晚點發(fā)的。
員工離職績效獎金是否需要發(fā)放需要查看以下幾點
1、員工和公司所簽合同中的工資結(jié)構(gòu)和工資總額。
2、員工手冊，薪資發(fā)發(fā)放制度。
如上兩點都滿足，即可發(fā)放離職績效獎金。有一點不滿足即不予發(fā)放。
績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質(zhì)是“崗位價值押金”。是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放。績效獎金對于績效不良者不會進行罰款。
單位可以不發(fā)績效獎金嗎
獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質(zhì)補償。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，獎金是工資的一部分，是勞動者應(yīng)得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務(wù)。
應(yīng)該注意的是，獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。
法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；
勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
公司壓績效獎金一段時間合法嗎?具體公司幾時發(fā)績效獎金每個公司都有不同的規(guī)定，如果勞動者遇到公司不發(fā)績效獎金等不合理的情況，可以通過勞動法維權(quán)。關(guān)于公司壓績效獎金法律疑問，需要的時候可以來律霸網(wǎng)找律師咨詢解決方案。
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