不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,用人單位不再為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后,需要依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)用人單位的名稱、住所和居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼勞動(dòng)者;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和地點(diǎn);(五)工作時(shí)間、休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除前款規(guī)定外,用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利等事項(xiàng)。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外:(一)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2) 用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制、重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年,距法定退休年齡不足10年的;(三)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的,連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同的。用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的,第四十七條除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同規(guī)定的條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的以外,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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