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寧波
是否接受養老金是勞資糾紛
1、 不接受養老金是否屬于勞動爭議
用人單位不為職工繳納養老保險的爭議屬于勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁解決。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。第二，養老保險脫節的后果是什么。一是社保經辦機構停止用職工個人賬戶記賬，二是職工個人賬戶存儲金額減少。這將直接導致個別員工退休后養老金福利的減少。
養老保險中斷時間越長，損失越大。養老保險一旦發生中斷，將嚴重影響未來的養老。中斷時間越長，養老金損失越大。
（1）如果中斷期間不計算工齡，未來將損失工齡工資；
（2）如果中斷期間沒有個人賬戶資金，未來將減少個人賬戶資金，并且在計算養老金時會有一定的損失；
（3）達到法定退休年齡時，將一個人一生中的中斷時間累計，并將累計中斷12個月的時間提前計算養老金。上述知識是小編對相關法律問題的解答。用人單位未為職工繳納養老保險引發的糾紛屬于勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁解決。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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