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寧波
勞動爭議在離職后多長時間內解除
1、 勞動爭議在離職后多長時間內失效。
勞動合同法實施條例第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定辦理。
勞動爭議調解仲裁法第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。第二，凡提起勞動爭議訴訟的，都有勞動爭議案件的前置程序，即先向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以自收到仲裁函之日起15日內向人民法院起訴（對終局案件，用人單位不能起訴，只能上訴）。超過15日無訴訟的，仲裁證書具有法律效力，相當于法院的判決。他們可以向法院申請強制執行。
向法院提起訴訟的程序：持仲裁書、仲裁委員會的送達復函、民事申訴書向人民法院提起訴訟，然后按照法院的指示進行。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，予以受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。
我們可以理解，對于勞動爭議，如果我們申請仲裁，一年后就會失效，所以如果有爭議，我們應該盡快處理。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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