1、 因不服從公司安排而被辭退是否有賠償，視實際情況而定。一般來說，工人應該服從單位的工作安排。不過，也有特殊情況。例如，如果雇員和雇主有固定的職位，雇主應獲得雇員的同意進行工作調動。未經員工同意，員工有權拒絕。因職工不服從安排而被單位辭退的，應當恢復原工作崗位或者向職工支付非法解除勞動合同的賠償金。用人單位與勞動者之間沒有約定固定崗位的，在實際履行勞動合同時該崗位不固定的，用人單位可以根據(jù)需要調整崗位。但調職后的工資低于原工資或同崗位工資的，員工可以拒絕。用人單位不降低待遇，勞動者無正當理由拒不執(zhí)行工作安排的，用人單位有權辭退。

用人單位轉崗需要勞動者同意，屬于勞動合同變更的主要內容。用人單位必須首先與勞動者達成共識。用人單位未經勞動者同意擅自調整崗位的，原則上無效；用人單位因生產經營需要調任崗位，且調任合理的，不侮辱、不處罰，不減薪，崗位與合同約定的崗位存在關聯(lián)的勞動合同，那么轉讓是有效的；作為勞動者，他應該遵守它。相反，用人單位以強迫勞動者離職為基礎調整崗位，勞動者可以拒絕。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同是違法的。有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的除外；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二，在什么情況下可以解雇員工？

1。用人單位提出，經與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）依法追究刑事責任。

3。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；

但用人單位未提前30日通知勞動者的，應當按照勞動者當年的月平均工資支付補償金。用人單位瀕臨破產，正在依法整頓期間或者生產經營出現(xiàn)嚴重困難時，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取職工的意見。向勞動部門報告后，可以減少員工數(shù)量。

因違反公司安排而被解雇是否有任何賠償。該員工因不服從公司安排被辭退后，公司沒有給予相應的補償。我真的不知道該怎么辦。我可以直接問律師網尋找答案。你知道嗎