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寧波
如何計算申請在家工作的工資
1、 如何計算申請在家工作的工資
申請在家工作的工資按照勞動者與用人單位約定的工資執行。根據有關法律法規，企業受疫情影響，生產經營出現困難的，可以通過與職工協商，調整工資、輪崗、縮短工作時間等方式，穩定工作崗位，而且盡量不要裁員或減少員工數量，因為裁員的人少了。符合條件的企業可按規定享受穩定的崗位補貼。企業在工資支付期限內停產的，應當按照勞動合同規定的標準向職工支付工資。工資支付期限超過一個月，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。職工不能提供正常勞動的，由企業支付生活費，生活費標準按省、自治區、直轄市規定的辦法執行。第二，法律規定了《關于預防和控制新型冠狀病毒感染肺炎期間勞動關系問題的通知》（節選）2，由于受疫情影響，企業生產經營困難，可以通過調整工資來穩定工作，輪崗、縮短工作時間等，盡量不裁員。裁員更少。符合條件的企業可按規定享受穩定的崗位補貼。企業在工資支付期限內停產的，應當按照勞動合同規定的標準向職工支付工資。工資支付期限超過一個月，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。職工不能提供正常勞動的，由企業支付生活費，生活費標準按省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3。因疫情影響，當事人在法定仲裁時效期間內不能申請仲裁的，仲裁時效期間中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。勞動人事爭議仲裁機構因疫情在法定期限內難以審理的，可以相應延長審理期限。
我們可以了解到，員工在申請在家工作時，應該與所在單位就工資問題進行協商。一般來說，他們應該按照合同的規定履行。法律中也有相關規定。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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