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寧波
單位調任工作人員時該怎么辦
單位該如何將崗位轉給員工？
轉崗情況主要包括：雙方協商轉崗，職工不能勝任工作，用人單位因生產經營需要轉崗，客觀情況發生重大變化。變更勞動合同，用人單位與勞動者最好簽訂書面變更協議。只要有書面的變更合同，且不存在脅迫、欺詐等情形，變更后的崗位和工資無論增減都將有效，因為這是雙方約定的。
2。如果員工的崗位已經調整，但沒有簽訂書面的變更合同，則取決于該崗位調整是否實際執行一個月以上，而實際績效是否主要取決于該員工是否在新崗位工作，是否接受考核，按新崗位工資領取勞動報酬。轉崗不違反法律、行政法規、國家政策和社會治安、良好習慣，視為有效。職工的轉崗條件在勞動合同中有明確規定。
當我們進入一家公司時，我們的勞動合同可以在合同中規定，如果勞動者知道有明確規定，并且仍然愿意勞動法規定用人單位可以調動勞動者到其他崗位工作，用人單位可以根據實際發展安排勞動者的工作，這種行為是合法的。
2。勞動者能力與原崗位不符我國勞動法規定，勞動者在用人單位試用期內，經證明與實際崗位極不符的，用人單位可以直接辭退，但成為正式職工的，他成為全職員工后不能這樣做，如果員工需要轉崗，但員工不接受的話可以自己解決勞動合同，用人單位需要給予一定的經濟補償。
事實上，通過以上分析，我們可以看出，無論是什么原因，在什么情況下，最重要的一點就是要征得員工的同意。否則，即使員工適合該崗位，也很可能在工作中出現疏漏或失誤。如果協商困難，可以咨詢律師，律師協會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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