在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者在試用期內不支付工資是否違法
1、 根據我國相關法律法規，試用期內不發工資是違法的。試用期內，用人單位應當支付勞動合同約定工資或者同一崗位工資的80%。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2。公司能不能去勞動部門投訴拖欠臨時工工資？
事實上，雖然是臨時工，但也受到勞動法的保護。按照規定，如果拖欠工資，可以到勞動部門投訴，勞動監察部門會責令公司支付工資，這是維權的方式之一。
如果投訴沒有結果，可以收集相關證據，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等，申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠工資。如果您決定通過仲裁程序追回工資，您可以按照以下步驟進行：
1。申請仲裁的地方人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會。（1） 因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償發生的爭議；（六）法律規定的其他勞動爭議和規章制度。（1） 勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所，用人單位的名稱、住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由；（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
但是，如果您寫仲裁申請書有困難，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會將記錄在案并通知對方。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，臨時工在試用期內不支付工資是違法的。試用期內，用人單位支付勞動合同約定工資或同一崗位工資的80%。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律意見書范本是怎么樣的
2021-03-12客戶隱私泄密如何處理
2021-02-27知識產權專利證書幾年到期
2021-02-07談完業務遇車禍算不算工傷
2021-01-01出了交通事故,有責任認定書會扣分嗎
2021-02-20關于減刑的條件有哪些
2021-02-26發生法律效力的調解書可以申請再審嗎
2021-02-05員工下班后在公司宿舍摔傷算工傷嗎
2021-02-04勞動規章制度怎么舉證
2020-11-15競業限制的補償金包含在在職工資里是否違法
2020-11-21企業什么情況下可以簽訂勞務合同
2020-11-29勞務派遣協議范本
2021-01-16轉正后辭退員工是否給賠償
2020-12-16意外傷害保險理賠范圍是怎樣的
2021-03-26保險人未明確說明的免責條款是否無效
2020-11-20保險合同是如何構成的
2020-12-10開車撞死人保險怎么理賠
2020-11-11遇到保險糾紛應該怎么辦
2020-12-30輕微交通事故快處快賠流程是怎樣的
2021-03-12代簽名出事后賴賬 保險公司多事食苦果
2021-02-17