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寧波
勞務分包支付履約保證金是否合法
1、 勞務分包支付履約保證金是否合法？
根據我國相關法律規定，發包人在簽訂勞務分包合同時要求承包人支付履約保證金是合法的。如果承包人不同意，就不能簽訂合同。《中華人民共和國合同法》第十二條合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：一、當事人的名稱、住所；二、標的物；三、數量；四、質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）爭議解決方式。當事人可以參照各種合同的示范文本訂立合同。第五十二條有下列情形之一的，合同無效：（一）當事人一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的（三）以合法形式隱瞞違法目的的；（四）損害社會公眾利益的；（五）違反法律、行政法規強制性規定的。二是勞務分包與勞務派遣的區別。勞務派遣適用勞動合同法，涉及勞動關系，勞務外包適用合同法。勞務外包可以是個人，也可以是法人或者其他單位；勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》規定設立的法人單位。勞動管理責任主體不同。這是兩者的主要區別。發包企業不直接管理勞務外包單位的員工，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自行確定；勞務派遣單位的員工必須按照用人單位確定的工作形式和工作時間工作。勞務外包一般按事先確定的勞務單價和勞務外包單位完成的工作量結算，合同標的一般為“物”；勞務派遣一般按派遣時間、費用標準和派遣人數結算，而合同的標的物一般是“人”。也就是說，在勞務外包下，用人單位購買“勞務”，而在勞務派遣下，用人單位購買“勞務”。
5。違法的后果是不同的。勞動外包適用《合同法》。發包單位和承包人按合同約定承擔權利和義務，發包單位對承包人的從業人員基本不承擔責任。在勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當依照《勞動合同法》承擔連帶責任。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，發包人在簽訂勞務分包合同時要求承包人支付履約保證金是合法的。如果承包人不同意，就不能簽訂合同。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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