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寧波
雇傭顧問是否遵守勞動法
聘用顧問是否需要遵守勞動法。
如果聘用的顧問已經退休，根據《中華人民共和國勞動法》，退休員工已經開始享受養老保險待遇，無需為其繳納社會保險。公司與咨詢顧問之間的關系不屬于勞動關系，因此不需要簽訂“勞動合同”，只能簽訂“勞動協議書”或“聘用協議書”；
<2。聘用的顧問屬于國有企業或大型企業的離退休人員。
如果聘用的咨詢顧問已從其他企業退休，咨詢顧問的勞動關系仍屬于原企業，即原企業應繼續依法為其繳納社會保險，直至退休。因此，公司不需要為其繳納社會保險。由于咨詢顧問與公司之間沒有勞動關系，只有勞動關系，公司不需要與咨詢顧問簽訂“勞動合同”，只需要簽訂“勞動協議書”或“聘用協議書”。在處理此類案件時，我們需要注意幾個關鍵問題。第一，聘用顧問時，應要求員工提供原提前退休企業出具的提前退休協議原件和復印件。核對后，我們應保留復印件以備檢查。第二，要請顧問親自寫一份情況說明，明確說明提前退休的事實，并簽字確認。這樣做的目的是證明咨詢顧問本人同意此事，以便處理因聘用而可能產生的法律糾紛。
3。顧問處于辭職狀態，尚未退休或退休。這種情況更為復雜。最好的辦法是公司以“服務費”或“咨詢費”的名義向咨詢顧問發放工資，并要求咨詢顧問開具相關發票。同時，公司應以“服務協議”或“聘用協議”代替與咨詢顧問簽訂“勞動合同”，并在協議中注明繳納社會保險的相關信息，以證明公司與咨詢顧問之間不存在勞動關系，但僅限于勞動關系或雇傭關系。這樣，公司就不會為員工繳納社會保險。
以上是相關答案。一般來說，如果我們想聘請顧問，我們需要根據實際情況另行決定。如果顧問是退休員工，此時已經退休，我們就不能遵守勞動法。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎
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