根據我國相關法律法規,如果用人單位想為女職工在產假期間購買社會保險,而用人單位又不繳納社會保險,如何處理產假期間社保中斷一個月的問題,女職工可以要求用人單位繳納社會保險。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定,女職工在產假期間的生育津貼,參加生育保險的,由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資支付;未參加生育保險的,由用人單位按照女職工產假前工資標準支付。
參加生育保險的女職工生育、流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,由生育保險基金支付;未參加生育保險的,由生育保險基金支付雇主。第八十六條《中華人民共和國社會保險法》規定,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補繳,并自違約之日起每日加收0.05%的滯納金;逾期不繳納的,由有關行政主管部門處以違約金一倍以上三倍以下的罰款。如果公司不給你產假怎么辦。咨詢公司
我國法律對休產假有明確規定,孕婦在此期間仍參加工作,容易造成不良后果。因此,如果你的公司不給你產假,最好和你的老板談談。請產假沒什么大不了的,大多數公司都不敢違法,所以最好及時與公司協商。如果您不愿意協商、協商不成,或者達成和解協議后拒絕休產假的,可以向調解組織申請調解。
3。申請仲裁
根據上述解決方案,貴公司仍拒絕調解、調解不成或調解協議達成后仍不履行的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
如果您想參加仲裁,必須先提交仲裁申請,因此您需要攜帶的基本材料如下:
(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;
(2)申訴(申訴理由和要求的詳細說明,兩份或按被告人數提供);
(3)原告身份證明及復印件;
(4)有委托代理人的,應當當面簽署委托書,寫明委托事項,并提交委托代理人身份證復印件。
委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師的,應當提供執業律師證書復印件:委托人的代理人是公民的,應當提供與委托人簽訂的無償代理協議,以及代理人與委托人關系的法律信息委托人;
(5)被告工商登記信息;
(6)原告與被告之間存在勞動關系的證明材料(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作許可證、廠牌、工作證、工資單(張),入職登記表、押金收據、處罰證明、辭退、解聘、終止勞動關系通知書或證明等)。原告提交證明材料時,需分別附正本一份和副本一份,復核后交回正本;
(7)《提交證據材料清單》一式兩份。根據我國《勞動法》的規定,如果違反法律,侵害婦女產假的合法權益,可以向勞動局、勞動監察部門投訴。如果你不能通過上述方法解決問題,你不必擔心。你可以直接向法院提起民事訴訟,要求公司休產假。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定,在產假期間,用人單位要為女職工購買社會保險的,用人單位違反社會保險的,女職工可以要求用人單位補繳社會保險。如果您需要法律幫助,歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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