根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，如果用人單位想為女職工在產(chǎn)假期間購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，而用人單位又不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如何處理產(chǎn)假期間社保中斷一個(gè)月的問(wèn)題，女職工可以要求用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間的生育津貼，參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

參加生育保險(xiǎn)的女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付雇主。第八十六條《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)繳，并自違約之日起每日加收0.05%的滯納金；逾期不繳納的，由有關(guān)行政主管部門處以違約金一倍以上三倍以下的罰款。如果公司不給你產(chǎn)假怎么辦。咨詢公司

我國(guó)法律對(duì)休產(chǎn)假有明確規(guī)定，孕婦在此期間仍參加工作，容易造成不良后果。因此，如果你的公司不給你產(chǎn)假，最好和你的老板談?wù)劇Ｕ?qǐng)產(chǎn)假?zèng)]什么大不了的，大多數(shù)公司都不敢違法，所以最好及時(shí)與公司協(xié)商。如果您不愿意協(xié)商、協(xié)商不成，或者達(dá)成和解協(xié)議后拒絕休產(chǎn)假的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

3。申請(qǐng)仲裁

根據(jù)上述解決方案，貴公司仍拒絕調(diào)解、調(diào)解不成或調(diào)解協(xié)議達(dá)成后仍不履行的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

如果您想?yún)⒓又俨茫仨毾忍峤恢俨蒙暾?qǐng)，因此您需要攜帶的基本材料如下：

（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表；

（2）申訴（申訴理由和要求的詳細(xì)說(shuō)明，兩份或按被告人數(shù)提供）；

（3）原告身份證明及復(fù)印件；

（4）有委托代理人的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)面簽署委托書(shū)，寫明委托事項(xiàng)，并提交委托代理人身份證復(fù)印件。

委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)當(dāng)提供執(zhí)業(yè)律師證書(shū)復(fù)印件：委托人的代理人是公民的，應(yīng)當(dāng)提供與委托人簽訂的無(wú)償代理協(xié)議，以及代理人與委托人關(guān)系的法律信息委托人；

（5）被告工商登記信息；

（6）原告與被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作許可證、廠牌、工作證、工資單（張），入職登記表、押金收據(jù)、處罰證明、辭退、解聘、終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)或證明等）。原告提交證明材料時(shí)，需分別附正本一份和副本一份，復(fù)核后交回正本；

（7）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果違反法律，侵害婦女產(chǎn)假的合法權(quán)益，可以向勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果你不能通過(guò)上述方法解決問(wèn)題，你不必?fù)?dān)心。你可以直接向法院提起民事訴訟，要求公司休產(chǎn)假。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，在產(chǎn)假期間，用人單位要為女職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)的，女職工可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。如果您需要法律幫助，歡迎來(lái)到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎