只有《勞動合同法》第三十九條仍然規(guī)定,用人單位可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下解除勞動合同。有六項:
(1)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給社會造成重大損害的用人單位;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的;(五)有第一款第一項情形的,勞動合同無效(一)以欺詐、脅迫或者利用對方的危險,違背真實意思訂立或者變更勞動合同的;(六)依法追究刑事責(zé)任的;(1)正常用工的,僅(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除合同,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。正是這兩項可以由規(guī)章制度來確定。企業(yè)只有制定出具有合法程序和有效主體的規(guī)章制度,才能在一定程度上獲得主動權(quán),只有在企業(yè)獲得有限主動權(quán)解雇不合格員工時,才能對員工進(jìn)行有效管理。但《勞動合同法》規(guī)定的企業(yè)規(guī)章制度有嚴(yán)格的制定程序。只有在遵守這些程序的前提下,制定的規(guī)章制度才被法律視為有效的規(guī)章制度,否則,該制度就不具有法律效力。《勞動合同法》第四條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利,履行勞動義務(wù)。用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理等直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,它應(yīng)當(dāng)同職工代表大會或者全體職工討論,提出計劃和意見,并同工會或者用人單位溝通。職工代表應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商確定。在執(zhí)行規(guī)章制度和重大決定過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出修改和完善的建議。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決策予以公布或者告知勞動者。”。
這個程序分為三個步驟:
第一步是通過職工代表大會或者全體職工討論提出計劃和意見;第二步是平等地與工會或者職工代表協(xié)商。一般來說,企業(yè)已經(jīng)成立工會的,應(yīng)當(dāng)與企業(yè)工會協(xié)商確定;尚未成立工會的,應(yīng)當(dāng)與職工代表協(xié)商確定。第三步是宣傳和讓工人知道。
由于企業(yè)有義務(wù)證明其制定程序的合法性和民主性,制定程序應(yīng)以會議紀(jì)要或其他形式確定,并由工會或職工代表簽字確認(rèn)。為將來可能的訴訟做準(zhǔn)備。
規(guī)章制度的公示方式:
如果不能證明規(guī)章制度已經(jīng)依法公示,勞動者知道規(guī)章制度,用人單位仍有敗訴的風(fēng)險。
因此,企業(yè)的規(guī)章制度必須公開,必須有證據(jù)證明已經(jīng)公開,所有工人都知道。
作為企業(yè),規(guī)章制度可以作為勞動合同的附件發(fā)給勞動者,也可以由每個勞動者簽訂勞動手冊或公司保存的規(guī)章制度。在簽字頁上,可以印上:“我們知道規(guī)章制度,同意遵守。”字樣。
這樣,在依法制定規(guī)章制度后,如果員工有嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為,可以作出無償終止勞動合同的決定。此時,收集證據(jù)證明勞動者有違法行為進(jìn)行訴訟就顯得非常重要。一些企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定,輕微違反規(guī)章制度連續(xù)多次以上的,視為嚴(yán)重違反,可以予以辭退。這就需要收集以往違規(guī)行為的證據(jù)。
綜上所述,我們建議用人單位作出書面決定,由勞動者簽字,也可以要求勞動者以復(fù)核的形式寫出固定證據(jù)。總之,要形成證據(jù)保全意識。希望以上內(nèi)容能對您有所幫助。如果您有任何問題或需要法律幫助,請聯(lián)系我們律師網(wǎng). 你知道嗎
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