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寧波
如何區分雇傭關系和合同關系？
作者：朱磊律師聘用關系是指一方根據對方的指示或要求，利用對方提供的條件，以自己的技能為對方提供各種服務的民事法律關系，另一方按合同約定接受服務并支付勞動報酬。合同關系是承包人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的權利義務關系。就雇傭關系而言，它與勞動關系沒有太大區別。因此，《最高人民法院關于勞動合同應當嚴格執行勞動保護法律法規問題的批復》也從司法角度得到了確認。但是，目前我國職工的勞動保護還沒有涉及到非工傷勞動保護，包括失業、疾病等。判斷勞動關系是否成立，應當考察：（1）勞動合同是否簽訂；（2）勞動報酬如何取得；（3）一方是否以提供勞務為合同的主要內容，具體的勞務義務是否可以轉移；（4） 一方是否受另一方的控制、指揮和監督。勞動合同與承諾合同的區別主要體現在以下五個方面：1。勞動合同的目的是直接提供勞務，職工在一定期限內提供勞務，重點是勞動報酬的過程；承諾合同的目的是完成工作成果，而提供勞務只是完成工作成果的手段，承包人工作成果所有權的轉移是合同的主要內容；其次，用人單位應當承擔因勞動者在勞動合同中的工作所產生的傷害、損害他人利益等風險，喪失工作對象等；第三，承包人應承擔合同中的履約風險；第三，合同雙方之間不存在支配和服從關系，承包人在雇傭關系中有獨立完成工作的權利，一旦確定報酬，員工一般能在較長時間內獲得穩定數額的報酬，一般不存在損失風險；承包人在合同中應自行承擔潛在損失風險。勞動合同當事人之間存在控制、支配、從屬關系。一方指定工作場所，提供勞動工具或者設備，所提供的勞動是接受勞務一方生產經營的組成部分。合同中沒有這樣的要求。你知道嗎
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