勞動合同訂立后,雙方不得隨意解除勞動合同。只有在勞動法律法規允許的情況下,當事人才能解除勞動合同。根據我國《勞動法》的規定,勞動合同依法終止的條件是:(1)勞動合同期滿,雙方權利義務履行完畢,勞動合同自動終止;
(2)雙方約定的勞動合同終止條件出現時,勞動合同立即終止。經職工與企業簽訂勞動合同時同意,經單位同意,職工可以參加全國統一考試。被高等院校、中等專業學校錄取的,與企業簽訂的勞動合同相應終止。在勞動合同有效期內,職工考上大專、中專后,與企業簽訂的勞動合同終止。這里需要說明的是,以往如果合同雙方在簽訂勞動合同時沒有作出上述約定,員工考上大專院校或中等專業學校后,可以與企業協商。經雙方協商一致,可以解除勞動合同。勞動合同也可以根據一定的法律事實終止。導致勞動合同終止的法律事實是:(一)勞動合同當事人勞動者死亡,不能繼續履行勞動合同規定的義務,勞動合同終止;(二)勞動合同履行過程中,企業被撤銷,由勞動主管部門另行調配員工,企業與員工簽訂的原勞動合同終止;
(3)勞動合同履行過程中,企業依照《破產法(試行)》的有關規定宣告破產。企業破產,是指企業不能按照勞動合同履行權利義務,只能解除勞動合同;
(4)用人單位違反法律法規,徇私舞弊,非法招用職工。一經發現,必須予以辭退,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同終止。你知道嗎
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