如何處理工作崗位調(diào)整和降薪（1）一旦領(lǐng)導(dǎo)提出給你工作崗位調(diào)整和降薪，他應(yīng)該要求單位提供書面文件作為證據(jù)。崗位調(diào)整和減薪的實(shí)質(zhì)是改變你和單位之間的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。如果沒(méi)有書面文件，訴訟可能會(huì)因證據(jù)不足而被駁回。

（2）如果您不愿意接受工作崗位調(diào)整和減薪，應(yīng)盡量保持原崗位工作，并取證，立即到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在上述案件中，一方當(dāng)事人由于維權(quán)延誤，幾乎失去了獲勝的機(jī)會(huì)。究其原因，在于《勞動(dòng)合同法》司法解釋第四條第十三條，旨在告訴勞動(dòng)者及時(shí)維權(quán)。被調(diào)離后一個(gè)月內(nèi)仍未回復(fù)的，可視為接受單位行為。因此，接到公司調(diào)職降薪指令后，職工朋友應(yīng)及時(shí)請(qǐng)假，到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴并登記，或直接委托律師申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。鑒于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁仍需收集證據(jù)和準(zhǔn)備材料，建議勞動(dòng)者先到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果他們有投訴記錄，就不怕一個(gè)月的異議期。當(dāng)然，這也是一個(gè)可行的方式，記錄下與領(lǐng)導(dǎo)的談話，拒絕接受工作調(diào)動(dòng)和減薪。工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和減薪是勞動(dòng)合同的變更。

勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同履行義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。修改后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”根據(jù)上述規(guī)定，用人單位變更崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等必要條件，必須與勞動(dòng)者達(dá)成共識(shí)，并采取書面形式。在未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，用人單位擅自調(diào)整崗位、降低工資的行為屬于單方面變更勞動(dòng)合同條款，不符合勞動(dòng)合同變更的法律要求，不具有法律效力。

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