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寧波
是否可以在合同中加入競業限制
1、 根據《勞動合同法》的規定，簽訂競業限制協議時，可以在勞動合同中增加相應條款，也可以單獨簽訂競業限制協議。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自己創業生產經營同類產品或者業務。第二，競業禁止的賠償標準。競業禁止的賠償標準既有法律的強制性規定，又有當事人意思自治的內容。有時可以通過司法裁決來解決。具體來說，可以從以下三個方面來概括：
1。法律中有明確規定，即勞動合同終止或者終止后支付競業禁止補償金。當事人可以約定的是經濟補償的支付標準和方式。根據我國合同法的有關規定，合同履行的期限和方式屬于不同的概念。這里的支付方式主要有一次性支付或分次支付、現金支付或票據支付等，對支付標準沒有約定的，可以由勞動爭議解決機構自行確定。對經濟補償的支付方式沒有約定的，應當采用一次性支付方式。
以上知識是對相關法律問題的解答。根據《勞動合同法》的規定，簽訂競業限制協議時，可以在勞動合同中增加相應條款，也可以單獨簽訂競業限制協議。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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