1、 是否可以通過競爭限制退股,可以分為以下幾種情況:
1。股東是公司董事、高級管理人員的,有禁止競爭的法律義務。違反競業禁止義務,損害公司或者其他股東合法利益的,公司或者股東可以依法追究有關董事、董事和高級管理人員的董事責任。
2。股東為公司技術人員、財務人員和其他對公司商業秘密負有保密義務的人員的,公司應當與股東簽訂競業禁止協議,約定競業禁止的具體期限、范圍,辭職后競業禁止的地區和補償條款。如果股東既不是公司董事、高級管理人員,也與公司沒有勞動關系,為避免同業競爭的存在,最好在公司章程中明確規定競業限制的期限、范圍和地域。在上述第1條和第2條所述情形下,如果公司與股東之間沒有相關的競業禁止協議,并且在實踐中存在股東之間的同業競爭,則難以有效追究股東的責任。因此,為避免這種現象,最好在公司成立之初就在公司章程或相關協議中作出明確規定。第二,勞動合同法第二十三條關于競業限制義務和競業限制義務的法律規定用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款,并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制的范圍和期限競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限,由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。勞動合同終止或者終止后,前款規定的人員到其他與生產、經營類似產品或者從事類似業務的單位有競爭關系的用人單位,或者到其他用人單位從事類似業務的,競業限制期限不得超過二年自主創業生產、經營同類產品或者從事同類業務。
股東是否有必要限制其退出取決于具體情況。對于通常負責采購商品的酒吧股東來說,應該掌握采購渠道、采購價格等關鍵信息。如果信息泄露出去,可能會給公司造成損失,有必要進行競業限制。如果您想了解更多信息,請前往律霸進行法律咨詢。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
職工工傷傷殘鑒定標準
2020-12-21提供法律援助法院有義務嗎?
2021-02-26涉外商標注冊如何申請
2021-01-30能否剝奪未成年人政治權利,能否剝奪外國人政治權利
2020-12-04轉載侵權責任是什么
2021-02-04兼職是雇傭關系嗎
2020-12-05商場衛生間受傷怎么辦
2021-02-09離婚后另立戶口拆遷有補償嗎
2021-01-05夫妻唯一住房能執行嗎
2021-01-26內退職工是否屬于退休職工
2020-12-19行政許可的申請與受理
2021-01-09農房保險理賠多久過期
2021-02-28車禍報保險要什么手續
2020-11-17保險逾期未交由誰承擔責任
2020-12-15財產保險合同保險人的主要義務有哪些
2021-02-15開荒地沒有合同政府可以收回嗎
2021-02-12拆遷安置房能否辦理房產證
2021-03-19拆遷公司可以作為拆遷主體嗎
2020-12-17房子折遷款多久能下來
2021-01-23農村拆遷安置人口是怎么算的
2021-03-07