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寧波
勞動合同解除條件的法律特征是什么
勞動合同約定解除條件的法律特征是什么？
1。約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀情況。約定的終止條件是合同生效前發(fā)生的事件或者行為的，合同無效?？陀^情況是指合同的終止是自然發(fā)生的，不是人為的，也不是有預謀的。因此，用人單位同意將某一級別（級別）的考核結果作為解除勞動合同的條件，主觀因素較高，不能作為解除勞動合同的條件。用人單位以對勞動者的考核作為勞動者能力的依據(jù)的，只能依照勞動法第二十六條第二款的規(guī)定解除勞動合同。同樣，也正是由于這個原因，企業(yè)并購、組織外包等主觀制造業(yè)的重大變化，用人單位也不能同意解除勞動合同。根據(jù)《合同法》的相關原則，合同解除權和合同終止權雖然都是根據(jù)一方當事人的意愿終止合同的權利，但在性質上都是成立權，但在理論上有許多不同之處：第一，法律效力不同。合同的終止只會使合同關系在將來消失，而不具有溯及力，因此不能產生恢復原狀的法律后果；而合同的終止則使合同關系在過去消失，但具有溯及力，因此，它將產生對已履行合同的恢復原狀的后果。其次，適用條件不同。合同終止適用于一方違約和不違約，而合同終止主要適用于一方不履行合同。根據(jù)以上分析，用人單位同意解除勞動合同的條件如下：
1。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以隨時解除勞動合同，勞動者未給用人單位造成經濟損失的。如約定勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；如勞動者因私事被依法追究刑事責任。
2。用人單位從事飲食行業(yè)有特別禁忌規(guī)定的，規(guī)定勞動者患慢性傳染病為解除勞動合同的條件。再比如勞動者的工作職能是駕駛，那么用人單位規(guī)定吊銷勞動者駕駛證是勞動合同的終止條件。你知道嗎
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