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寧波
如果派遣到另一家公司的員工不同意怎么辦
如果被派遣到其他公司的員工不同意，該決定將不會完成，公司不會解雇該員工。辭退案件如何處理？
屬于單位非法辭退的，應當支付經濟補償金的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。經濟補償是用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經濟補償。經濟補償是用人單位在勞動合同終止后，向勞動者支付的一次性經濟補貼。我國法律一般稱之為“經濟補償”，法國《勞動法》稱之為“辭退補償”，俄羅斯《勞動法》稱之為“辭退補償”。我國《勞動法》和勞動部1994年頒布的《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》（以下簡稱《經濟補償辦法》）規(guī)定，用人單位在勞動合同履行期間，應當按照一定的標準一次性支付一定數(shù)額的經濟補償與勞動者解除勞動合同。根據有關規(guī)定，用人單位不得向勞動者支付經濟補償，包括：。勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位改善勞動合同的工資待遇，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位不得支付經濟補償。在勞動合同期限內，因主管部門調動或者轉移工作單位終止勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位不得支付經濟補償金。由于勞動者的過錯，根據《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同，不支付經濟補償。職工的下列勞動收入不納入經濟補償基數(shù)范圍：
（1）勞動保護費，如工作服、解毒劑、冷飲等；
（2）各項勞動報酬和其他不計入工資總額的勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎等，國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議和技術獎。此外，作者還支付稿費、講座費和翻譯費。
以上是相關答案。如果公司派員工到其他地方工作，必須先征得員工的同意，否則就沒有效果。員工可以繼續(xù)在原來的崗位上工作，公司不能因此而怨恨。員工仍將承擔法律責任。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎
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