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變更勞動合同的情況如何

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-13 · 188人看過

勞動合同中哪些條款可以變更？

訂立勞動合同所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同。對勞動合同內(nèi)容未達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)在支付一個月工資后三十日內(nèi)書面通知勞動者本人，勞動合同可以解除。有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。（二）用人單位的原因。經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化，用人單位決定變更生產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。（三）勞動原因。如勞動者身體健康狀況發(fā)生變化，部分勞動能力喪失，崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)，職業(yè)技能提高到一定水平，致使原勞動合同無法履行，或者繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)，對勞動者明顯不公平。（4）客觀原因。這種客觀原因使得當(dāng)事人沒有必要或者不可能履行勞動合同中的權(quán)利義務(wù)。這時，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容。

以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎

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