公司根據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)整工作崗位，職工不同意的，用人單位可以在補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者在支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者因公患病或者非因工負(fù)傷的（二）勞動(dòng)者不稱(chēng)職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如何處理本單位的工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和薪金調(diào)整數(shù)。用人單位口頭通知工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和減薪無(wú)效。

2。崗位調(diào)動(dòng)的含義是在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，用人單位主動(dòng)調(diào)整或勞動(dòng)者提出變更工作崗位，包括同級(jí)調(diào)動(dòng)、上下級(jí)調(diào)動(dòng)等，導(dǎo)致工資發(fā)生變化，權(quán)利義務(wù)等也是勞動(dòng)合同變更的一種形式，應(yīng)當(dāng)符合上述第二個(gè)問(wèn)題所列的法律規(guī)定和要求。

（1）員工可先與人力資源部溝通，了解降薪的具體原因。他們應(yīng)該看合同是否與當(dāng)時(shí)簽訂的合同一致，是否有任何違反。最后確定用人單位是否有違法行為。（2）如果用人單位想通過(guò)工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和減薪的方式達(dá)到允許工人自動(dòng)離職的目的，工人應(yīng)該更加謹(jǐn)慎。因工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生變化的，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，即使協(xié)商不成，也不能單方面辭職。

（3）用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商，擅自作出工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和減薪?jīng)Q定的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)實(shí)名投訴。用人單位未經(jīng)協(xié)商擅自擅自訂立崗位調(diào)整、減薪等非法勞動(dòng)合同，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)查處單位的違法行為。第一，勞動(dòng)合同條件變更：

1。勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變更，致使原勞動(dòng)合同不能完全履行，需要修改。

2。企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)變更生產(chǎn)時(shí)，原組織仍然存在，原勞動(dòng)合同也需要修改，仍然有效，但由于生產(chǎn)方向的變化，原勞動(dòng)合同中的一些條款不適應(yīng)發(fā)展形勢(shì)和變化，并需要相應(yīng)地修改。

3。上級(jí)決定變更企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)，致使原勞動(dòng)合同中的產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等發(fā)生一定變化，需要作出相應(yīng)修改的，原勞動(dòng)合同不能履行。

4。企業(yè)遭受?chē)?yán)重?fù)p失或者不可抗力的，不能履行勞動(dòng)合同的規(guī)定。

5。雙方協(xié)商同意對(duì)勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行變更，但不得損害國(guó)家利益。第二，勞動(dòng)合同變更的程序。用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式向勞動(dòng)者提出勞動(dòng)合同的要求，并告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同訂立的理由和變更的內(nèi)容。

2。雙方應(yīng)在一定期限內(nèi)協(xié)商。

3。簽訂變更協(xié)議，明確變更的具體內(nèi)容和時(shí)間。協(xié)議必須采用書(shū)面形式，這對(duì)于確認(rèn)和證明勞動(dòng)合同內(nèi)容和法律關(guān)系發(fā)生變化的事實(shí)具有重要意義。

以上知識(shí)是小編對(duì)“不同意按勞動(dòng)合同調(diào)整工作的員工如何處理”問(wèn)題的回答。用人單位按照勞動(dòng)合同的要求調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，勞動(dòng)者不同意的，經(jīng)補(bǔ)償一個(gè)月后，可以解除勞動(dòng)合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)。你知道嗎