勞動合同期限規(guī)定：《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和期限為完成一定任務的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商可以訂立定期勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2） 用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制、重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者達到法定退休年齡時續(xù)訂勞動合同無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同的。用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。第十五條以完成一定任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成一定任務為期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商，可以在完成一定任務的期限內(nèi)訂立勞動合同。理解：

1。固定期限勞動合同，是指用人單位和勞動者在勞動合同中約定合同效力的起止時間。勞動合同期滿后，雙方勞動關(guān)系終止，權(quán)利義務不再對用人單位和勞動者具有約束力。雙方協(xié)商一致的，也可以續(xù)簽勞動合同，延長勞動期限。固定期限勞動合同的具體期限由雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定，不受法律限制。

根據(jù)《勞動合同法》，固定期限勞動合同期滿后，用人單位有義務通知勞動者續(xù)簽勞動合同。只有勞動者不同意用人單位維持或者改善勞動合同條件，拒絕續(xù)約的，用人單位才不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。定期勞動合同期滿后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務。勞動爭議律師認為，固定期限勞動合同因履行期滿終止后，用人單位只能通過維持或者改善勞動合同約定的條件，向勞動者提出續(xù)簽勞動合同，勞動者拒絕續(xù)簽的，用人單位不能支付經(jīng)濟補償。勞動者是否愿意續(xù)簽勞動合同，必須以用人單位的“通知”為準。發(fā)包人不履行續(xù)約通知義務的，應當支付經(jīng)濟補償。

固定期限勞動合同期滿、終止后，用人單位不支付經(jīng)濟補償金的唯一辦法是通知勞動者續(xù)簽勞動合同，以維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者拒絕的。律師建議：勞動合同期滿后，用人單位應當書面通知勞動者是否續(xù)簽，并取得明確的書面意見。用人單位不能證明勞動者拒絕續(xù)簽合同的，應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。只要法律沒有規(guī)定或者雙方?jīng)]有約定的條件，雙方將繼續(xù)履行勞動合同義務，直至勞動者退休。但只要有法律規(guī)定，無固定期限勞動合同也可以終止。這種合同適用于保密性強、技術(shù)復雜、人員穩(wěn)定的工作。對勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定的職業(yè)和學習商業(yè)技術(shù)。對于用人單位來說，這種合同有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員流失。核心員工流失可能導致核心技術(shù)或商業(yè)秘密泄露；導致關(guān)鍵崗位空缺，影響企業(yè)整體經(jīng)營，甚至對企業(yè)造成嚴重損害；企業(yè)需要支付相應的再招聘和培訓費用。律師提醒：無固定期限勞動合同終止時，用人單位需要向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。因此，用人單位在簽訂勞動合同時，不得以法定終止條件作為勞動合同約定的終止理由。

訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位與勞動者協(xié)商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律有關(guān)規(guī)定的，可以訂立無固定期限勞動合同。（2） 有法律規(guī)定情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外：

a）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（b） 用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的；

C）連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位不得解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負傷，不能勝任工作的，續(xù)簽勞動合同。律師提醒：只要固定期限勞動合同已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次，只要員工提出，用人單位就應該與員工簽訂無固定期限勞動合同。以完成某項工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者協(xié)商一致，以完成某項工作為期限的勞動合同。合同應在某項工作或項目完成后終止。如完成科研工作，以及與臨時、季節(jié)性勞動合同。在合同有效期內(nèi)，合同雙方建立勞動關(guān)系，用工方式與其他員工相同。員工遵守用人單位內(nèi)部規(guī)章制度，享受工資福利、社會保險等待遇。這種勞動合同實際上屬于定期勞動合同，但表現(xiàn)形式不同。

一般來說，在下列情況下，用人單位和勞動者可以簽訂一段時間內(nèi)完成一定任務的勞動合同：

（1）一段時間內(nèi)完成單個任務的勞動合同；（二）以工程承包方式完成承包任務期限的勞動合同；（三）因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同；（四）雙方約定的完成一定任務期限的其他勞動合同。

律師提醒：勞動合同中不得規(guī)定以完成一定任務為期限的試用期。只要勞動者按照勞動合同的要求完成工作任務，就可以證明勞動者勝任該工作。以上是律霸簡介的全部內(nèi)容。我相信你看完后能理解法律知識。如對上述介紹有其他疑問或?qū)嶋H情況特殊，可到律師事務所進行法律咨詢，或撥打律師事務所熱線咨詢。你知道嗎