1、 用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑢儆谶`約,不影響競(jìng)業(yè)限制的效力。雇員可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款,并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限,由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同終止或者終止后,前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位,競(jìng)業(yè)限制期不得超過兩年,或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。第二,違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)支付多少違約金競(jìng)業(yè)限制違約金的上限和下限沒有法律規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限和下限也沒有法律規(guī)定,因此不存在是否合法的問題,只存在是否合理的問題不管怎樣。從你反映的情況來看,這是不合理的。在司法實(shí)踐中,最低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不會(huì)低于本人工資的20%,一般在30%-50%之間。如果將來可能增加仲裁的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,罰款將相應(yīng)減少到合理的數(shù)額。由于目前沒有明確規(guī)定,我們只能貼近司法實(shí)踐作出回答。
一般情況下,續(xù)聘不允許崗位、崗位和薪金調(diào)整。如需調(diào)整,應(yīng)與員工協(xié)商。當(dāng)然,企業(yè)單方面提高待遇、排名,當(dāng)然是有可能的。這只是一種普遍的做法,但法律并沒有對(duì)此作出規(guī)定,這也是《勞動(dòng)合同法》留下的遺憾之一。在勞動(dòng)仲裁實(shí)踐中,企業(yè)擅自單方面變更合同或續(xù)簽新合同,如果員工因降薪降職或不合理的崗位調(diào)整而拒不簽訂合同,企業(yè)將敗訴。
以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。員工離職后,競(jìng)業(yè)限制生效。用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑢儆谶`約,不影響競(jìng)業(yè)限制的效力。雇員可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你需要法律幫助,你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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馮律師,2008年通過國家司法考試,2010年執(zhí)業(yè)。目前就職于廣西廣為律師事務(wù)所。馮律師為人和藹、熱情,容易溝通,擅長(zhǎng)合同、婚姻家庭、交通事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議等訴訟和非訴訟業(yè)務(wù),執(zhí)業(yè)以來辦理了多起案件,積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn),秉承“受人之托,忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念,以扎實(shí)的理論功底、求實(shí)的工作作鳳,周到的服務(wù)意識(shí),為當(dāng)事人提供了出色的法律服務(wù),較大限度地維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益。聯(lián)系電話:13321668773。
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