1、 用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑢儆谶`約，不影響競(jìng)業(yè)限制的效力。雇員可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，競(jìng)業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。第二，違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)支付多少違約金競(jìng)業(yè)限制違約金的上限和下限沒有法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限和下限也沒有法律規(guī)定，因此不存在是否合法的問題，只存在是否合理的問題不管怎樣。從你反映的情況來看，這是不合理的。在司法實(shí)踐中，最低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不會(huì)低于本人工資的20%，一般在30%-50%之間。如果將來可能增加仲裁的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，罰款將相應(yīng)減少到合理的數(shù)額。由于目前沒有明確規(guī)定，我們只能貼近司法實(shí)踐作出回答。

一般情況下，續(xù)聘不允許崗位、崗位和薪金調(diào)整。如需調(diào)整，應(yīng)與員工協(xié)商。當(dāng)然，企業(yè)單方面提高待遇、排名，當(dāng)然是有可能的。這只是一種普遍的做法，但法律并沒有對(duì)此作出規(guī)定，這也是《勞動(dòng)合同法》留下的遺憾之一。在勞動(dòng)仲裁實(shí)踐中，企業(yè)擅自單方面變更合同或續(xù)簽新合同，如果員工因降薪降職或不合理的崗位調(diào)整而拒不簽訂合同，企業(yè)將敗訴。

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。員工離職后，競(jìng)業(yè)限制生效。用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑢儆谶`約，不影響競(jìng)業(yè)限制的效力。雇員可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎