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寧波
被原單位解聘時是否需要執行競業限制
來源:
律霸小編整理
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2022-07-28
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93人看過
1、 被原單位解聘時是否需要執行競業限制如果被原單位解聘，如果用人單位支付經濟補償，勞動者需要遵守競業限制協議。如果沒有經濟補償，《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期不得超過兩年 競業限制賠償金是否一次性支付
競業禁止賠償金依法按月支付。但是，如果雇主和工人通過協商達成協議，雇主可以選擇一次性付款。因為競業限制賠償是對勞動者遵守競業限制的保護性賠償，一次性支付有利于勞動者的權益。用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中約定經濟補償標準和支付方式的，以其約定為準。如果用人單位因故未能按照本協議約定支付經濟補償，且勞動者仍未能應勞動者的要求支付，勞動者可以終止競業限制協議。如果競業限制協議中未約定經濟補償的標準和支付形式，工人可以要求雇主支付經濟補償。如果雙方之間發生爭議，可以按照勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務；如果用人單位在剩余期限內放棄競業限制要求，則應按照勞動爭議解決機構確認的標準支付已履行部分的經濟補償。在競業限制協議生效之前或履行期間，如果雇主放棄競業禁止的要求，應提前一個月通知工人。上述知識是小編對相關法律問題的回答。如果雇員被原單位解雇，如果雇主支付經濟補償，雇員需要遵守競業限制協議。如果雇員不支付經濟補償，他就不能履行競業限制。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進行咨詢，以及luba。com有專業律師為您解答
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