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被原單位解聘時(shí)是否需要執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-07-28 · 94人看過(guò)

1、 被原單位解聘時(shí)是否需要執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制如果被原單位解聘,如果用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者需要遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如果沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款,并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)兩年 競(jìng)業(yè)限制賠償金是否一次性支付

競(jìng)業(yè)禁止賠償金依法按月支付。但是,如果雇主和工人通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議,雇主可以選擇一次性付款。因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制賠償是對(duì)勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制的保護(hù)性賠償,一次性支付有利于勞動(dòng)者的權(quán)益。用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的,以其約定為準(zhǔn)。如果用人單位因故未能按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,且勞動(dòng)者仍未能應(yīng)勞動(dòng)者的要求支付,勞動(dòng)者可以終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付形式,工人可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雙方之間發(fā)生爭(zhēng)議,可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù);如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競(jìng)業(yè)限制要求,則應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效之前或履行期間,如果雇主放棄競(jìng)業(yè)禁止的要求,應(yīng)提前一個(gè)月通知工人。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。如果雇員被原單位解雇,如果雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,雇員需要遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如果雇員不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,他就不能履行競(jìng)業(yè)限制。如果你需要法律幫助,讀者可以去魯巴。com進(jìn)行咨詢(xún),以及l(fā)uba。com有專(zhuān)業(yè)律師為您解答

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執(zhí)業(yè)證號(hào):

13302201710859571

浙江歐碩律師事務(wù)所

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林燁律師,畢業(yè)于華東政法大學(xué),擁有扎實(shí)的法學(xué)理論功底,從事法律工作多年,專(zhuān)注于刑事辯護(hù)法律事務(wù)研究,同時(shí)擅于處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)、合同糾紛、勞動(dòng)糾紛、婚姻家庭等民商事領(lǐng)域事務(wù),理論和實(shí)踐并行,曾在福建廈門(mén)、上海執(zhí)業(yè),后調(diào)入浙江寧波執(zhí)業(yè),先后為多家知名企業(yè)提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)和企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù),積累了豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。林燁律師秉承著“誠(chéng)信、忠法、合作、修身正己”的執(zhí)業(yè)理念,為當(dāng)事人提供勤勉盡責(zé)的法律服務(wù),讓法律服務(wù)過(guò)程“透明化”,切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

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