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寧波
如何獲得經濟補償及經濟補償的計算標準
勞動者提出解除勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。“因此，在協商一致終止勞動合同的情況下，如果用人單位提出終止勞動合同，用人單位應當支付經濟補償；如果是勞動者提出終止勞動合同，則無需支付經濟補償。2008年1月1日生效的《勞動合同法》在此基礎上擴大了經濟補償的適用范圍主要包括以下七種情況：。勞動者因用人單位的原因被迫終止勞動合同。雇主提出動議，要求協商終止勞動合同。雇主的非過失終止。經濟性裁員。勞動合同因期限屆滿而終止。因用人單位喪失主體資格終止勞動合同。法律、行政法規規定的其他情形。在經濟補償的計算標準方面，《勞動合同法》與《勞動法》相比也作了進一步規定：勞動者工作不滿六個月的，按半個月工資標準支付經濟補償；工作滿一年或者六個月以上不滿一年的，按一個月工資標準支付經濟補償金，最高年限不限；對于高收入人群，即月工資高于上一年該地區員工平均月工資三倍的工人，應按照員工平均月工資三倍的標準支付經濟補償金，最長支付期限不得超過12年
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