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用人單位違反勞動合同規定應當如何賠償

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-21 · 459人看過

雇主應如何賠償違反勞動合同規定的行為?根據原勞動部1995年5月頒布的《違反勞動法和勞動合同規定的賠償辦法》第三條規定,用人單位違反勞動合同規定,造成勞動者收入損失的,應當按照勞動者應得的工資收入向勞動者支付,并按到期工資收入的25%另行支付賠償金;失去勞動者勞動保護待遇的,應當按照國家規定補發勞動者的勞動保護津貼和用品;對造成工傷和醫療損失的勞動者,除按照國家規定為勞動者提供工傷和醫療外,還應當按照其醫療費用的25%給予賠償;除按照國家規定在治療期內提供醫療外,如果女工和未成年工的身體健康受到損害,應支付相當于其醫療費用25%的賠償;勞動合同約定的其他補償費用

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余建飛律師,2005年開始在瑞安市總工會職工維權中心從事職工維權工作,2008年開始進入浙江安瑞律師事務所工作從事律師工作至今,現為律所高級合伙人。十多年律師職業生涯,執業期間成功辦理了各類訴訟案件及非訴訟法律事務數百件,積累了豐富的辦案經驗,先后獲得2010年度、2016年年度瑞安市法律服務先進個人。執業以來以勤勉的工作態度、嚴謹的工作作風,得到了當事人的認同及尊重。

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