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寧波
雇傭合同中的免責(zé)條款有效嗎
1、 雇傭合同中的豁免條款是否有效（合同法的生效日期截止于2020年12月31日）
如果合同中有豁免，則合同可能有效或無效，主要取決于合同是否符合有效性要求。例如，如果免責(zé)條款對另一方造成人身傷害，則該免責(zé)條款無效。《中華人民共和國合同法》第52條【合同無效的法律情形】在下列情形之一，該合同無效：
（1）一方以欺詐和脅迫手段訂立合同，損害國家利益的；（2）惡意串通損害國家利益的，集體或第三方（3）以合法形式掩蓋非法目的（4）損害社會公共利益（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定第五十三條【合同免責(zé)聲明的無效】合同中的下列免責(zé)聲明無效：
（1）對另一方造成人身傷害
（二）因故意或者重大過失給對方造成財(cái)產(chǎn)損失的。最新信息（民法典自2021 1月1日起生效）中華人民共和國民法典第505條當(dāng)事人訂立的超出經(jīng)營范圍的合同的效力，依照本法第一部分第六章第三節(jié)和本部分的有關(guān)規(guī)定確定，本合同不得僅因超出經(jīng)營范圍而無效。第506條本合同中的下列免責(zé)聲明無效：（1）對另一方造成人身損害；（2）經(jīng)主編介紹，因故意或重大過失給另一方造成財(cái)產(chǎn)損失，我們可以了解到合同中有免責(zé)條款。合同可能有效或無效，主要取決于合同生效的條件。法律中也有相關(guān)規(guī)定。我希望你能理解。如果您有任何問題，可以咨詢lyba的相關(guān)律師。com該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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