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寧波
勞動合同中的生死條款是否具有法律效力
《勞動法》第73條規定，勞動者在下列情況下依法享受社會保險待遇：1.退休；2、疾病和傷害；（三）因工傷、職業病致殘的；四失業；5、生育能力。勞動者死亡后，其遺屬應當依法享受遺屬津貼。此外，勞動部頒布的《企業職工工傷保險試行辦法》也明確規定了職工因工傷死亡或致殘時應享受的待遇。根據《勞動法》第18條，下列合同無效：1.違反法律、行政法規的勞動合同；2、以欺詐、威脅等方式訂立的勞動合同。無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。如果確認勞動合同的一部分無效，如果其余部分的有效性不受影響，其余部分仍然有效。一些單位利用勞動者對有關法律法規不十分了解的情況，與勞動者簽訂帶有生死條款的勞動合同，事故發生后不按勞動合同賠償，嚴重侵犯勞動者合法權益，并且嚴重違反了中國勞動法律法規的規定，這是法律所不允許的。這里還特別提醒，在簽訂勞動合同時，工人必須謹慎，并逐一審查勞動合同條款。一旦發現生死條款或類似條款，應及時提出。問題越早解決，他們的合法權益就越能得到保障
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