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寧波
簽訂的勞動合同是否具有法律效力
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-21
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134人看過
《勞動合同法》第七條、第十條、第十六條規定：“用人單位應當自勞動者就業之日起與勞動者建立勞動關系”。“建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同”。“勞動合同由用人單位和勞動者協商，由用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有。”。根據《勞動合同法》第82條的規定，由他人擅自簽訂的勞動合同對勞動者不具有法律約束力， “用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月支付勞動者兩倍的工資。違反本法規定，用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自錄用之日起每月支付勞動者兩倍的工資簽訂無期限勞動合同。“判決支持張的主張是完全正確的
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