雇傭是用人單位的人事決策過程。雇傭通知（I）雇傭通知和勞動合同雇傭通知是用人單位向被雇傭的候選人發出的通知，旨在通知工人雇傭情況。就業通知的內容：通常包括用人單位的就業意向、勞動者的報到時間和地點、報到程序、報到注意事項等內容。一些雇傭通知還規定了應聘者的工作職位、勞動報酬、工作地點等信息。雇傭通知不是勞動合同，通常僅表明雙方已就要簽署的勞動合同達成協議，而勞動合同尚未形成的，《勞動合同法》明確了勞動關系的成立與勞動合同的簽訂之間的關系，勞動關系的成立不以書面勞動合同的簽訂為準，而是以勞動合同的簽訂為準，強化不簽訂書面勞動合同的法律責任（二）用工通知的法律效力用人單位發出用工通知是訂立勞動關系過程中的一個環節，《勞動法》和《勞動合同法》對簽訂勞動合同過程中的問題沒有規定，雙方發出聘用通知與簽訂勞動合同之間存在時間差。如何在這一期間保護勞動合同當事人的合法權益是人們特別關注的問題，其中如何對待用工通知的法律效力成為爭議的焦點，根據《合同法》的相關規定，要約書具有要約性質。在雇傭通知規定的期限內，員工可以接受或拒絕，但一旦員工做出承諾，則對雙方都有約束力。是否可以撤回和撤銷要約，要約可以撤回，要約人有權在要約發出后到達受要約人之前通知另一方取消要約，為了使要約有時間限制，要約也可以撤銷。要約人在要約到達受要約人并生效后取消要約，使要約無效。要約的撤銷發生在要約生效后，因此有嚴格的限制。如果要約人確定承諾期或以其他方式表明要約不可撤銷，或者雖然未表明要約不可撤銷，但受要約人有理由相信要約不可撤銷，并已為履行合同做好準備，則要約不可撤銷，如果雇主在發出雇傭通知后反悔，通常是在工人收到雇傭通知后報告之前。此時，雇傭通知已經生效，因此撤回的情況很少。撤回要求在送達雇傭通知前后撤銷的概念。雇傭通知通常定義了報到期，即只要工人在規定期限內報到，雇主就應履行簽訂勞動合同的義務，并且雇傭通知是不可撤銷的。更多情況下，在收到雇傭通知后，工人將依賴通知的內容并為其做好準備。如果他不是在找新工作，他會等待報到并簽署勞動合同；如果您辭去了在原單位的工作，并且一些人已經支付了違約金，那么從雇傭通知生效之日起至勞動合同簽署期間，該錄取通知書此時不能撤銷，盡管合同尚未成立，但雙方已經建立了信托關系。用人單位違反承諾，破壞委托關系，致使勞動合同無法簽訂的，應當承擔締約過失責任，是指在訂立合同過程中，一方當事人違反誠實信用原則義務，致使另一方當事人的信托利益受到損失的，應當承擔賠償責任。締約過失的賠償責任以信托利益為基礎，僅限于直接損失，即另一方因信托合同的成立和生效而產生的各種合理費用。由此可見，雇傭通知具有法律約束力，用人單位在制定錄用通知書時應把握以下幾點：。雇傭通知無效的條件可以在雇傭通知上指定。如果工人超過登記期限，雇主可以拒絕雇用他。為了防止工人在接受雇傭通知后拒絕登記，雇主可以在雇傭通知上約定違約責任。最好的辦法是雇主讓工人簽署并同意雇傭通知的條款，而不僅僅是簽署雇傭通知。雇傭通知是雇主意圖的單方面表達。與勞動合同不同，雇主應簽署勞動合同。如果雇傭通知的內容與勞動合同的內容不同，則以勞動合同為準。《勞動合同法》第8條規定，用人單位在聘用勞動者時，應當如實披露勞動者的工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、，以及勞動者需要了解的其他信息（一）用人單位與勞動者告知義務的比較《勞動合同法》規定的告知義務是為了保證勞動合同雙方在簽訂勞動合同時的信息對稱，促進雙方通過協商法律規定，雇主和工人都有義務如實告知對方，但在履行義務方面存在差異。用人單位的通知義務比勞動者的通知義務嚴格，主要表現在以下兩個方面：一是從程序上看，用人單位是否有義務主動通知勞動合同規定，用人單位在簽訂勞動合同時應當主動通知，為了提高雇主信息的透明度，雖然工人的通知義務只應在雇主的要求下承擔。其次，從內容上看，通知內容的性質也不同。雇主的披露義務包括法定通知和有條件通知。勞動者的工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等信息是合法、無條件的，與勞動者權益密切相關，在很大程度上決定著勞動者的就業選擇。無論工人是否需要解釋，雇主應主動向工人如實解釋上述情況，其他信息，如雇主的規章制度、休息和休假制度、社會保險、考勤制度等。，用人單位應當說明，當勞動者要求知悉時，勞動者的告知義務是用人單位的要求，屬于有條件的告知。（二）用人單位告知義務的內容。《勞動合同法》統一了用人單位告知義務的范圍，明確列明勞動者的工作內容、工作條件、，工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等作為法定告知內容。當工人詢問信息時，將解釋其他信息。《勞動合同法》第17條規定了合同的必要條款，包括上述信息。除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項。《勞動合同法》第十七條【勞動合同條款】勞動合同應當載明下列條款：，雇主的住所和法定代表人或主要負責人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間，休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、工作條件和職業危害防護（九）除前款規定的必要條款外，法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項，雇主和工人可以就試用期、培訓、保密、補充保險、，福利和其他事項（三）用人單位告知義務的方式勞動合同法規定的告知義務的目的是防止用人單位利用勞動合同中的經濟優勢和信息不對稱，故意隱瞞勞動者，侵犯勞動者權益