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寧波
最新的《勞動合同法》有哪些修改（二）
來源:
律霸小編整理
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2022-07-20
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151人看過
最新勞動合同法的修訂內容是什么第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國企業的基本用工形式。勞務派遣用工是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性、替代性崗位上實施。前款所稱臨時性崗位，是指期限不超過六個月的崗位；輔助崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作是指用人單位的勞動者因休班學習、休假等原因不能工作時，在一定時間內可以由其他勞動者替代的工作
用人單位應當嚴格控制勞務派遣數量，不得超過用工總量的一定比例。具體比例由國務院勞動行政部門規定p> 第92條修訂為：“違反本法規定，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。”“勞務派遣單位、用人單位違反本法關于勞務派遣的規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處每人5000元以上1萬元以下的罰款，并吊銷勞務派遣業務許可證將被撤銷。用人單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。“
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