1、 對(duì)勞動(dòng)合同效力缺乏必要規(guī)定的一種觀點(diǎn)是，《勞動(dòng)合同法》第17條使用了“應(yīng)當(dāng)”一詞，這在立法上是強(qiáng)制性的。《勞動(dòng)合同法》第26條明確規(guī)定：“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效。”因此，勞動(dòng)合同缺少必要條款的，勞動(dòng)合同視為無效。《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資”，而勞動(dòng)者可以在此基礎(chǔ)上主張勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的雙倍工資差異，筆者對(duì)此持不同意見。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同中缺乏必要的規(guī)定并不一定導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無效。具體原因如下：首先，勞動(dòng)合同無效的認(rèn)定不利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在實(shí)踐中，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)合同效力糾紛時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系往往存在一段時(shí)間。如果僅僅因?yàn)閯趧?dòng)合同缺少必要的條款，就會(huì)被視為無效，這不利于確定勞動(dòng)合同存續(xù)期間雙方的權(quán)利和義務(wù)。因?yàn)橐话銇碚f，勞動(dòng)合同并不是缺少所有必要的條款，而是缺少一個(gè)或多個(gè)。此時(shí)，一旦勞動(dòng)合同被認(rèn)定無效，由于缺乏協(xié)議，上述相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的確定將變得復(fù)雜，甚至最終的確定將違背勞動(dòng)合同雙方的真實(shí)意愿

其次，法律的解釋不應(yīng)只看條款本身的含義，同時(shí)也整合了整個(gè)法律的內(nèi)部體系，并結(jié)合文章在法律中的地位來理解其含義。雖然《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的重要條款，但同時(shí)，第11條規(guī)定：“約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明的，新招收勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實(shí)行同工同酬?！庇纱丝梢姡瑒趧?dòng)報(bào)酬條款的缺失并不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無效，但可以通過其他方式進(jìn)行補(bǔ)充和糾正；此外第81條規(guī)定：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本不符合本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。本文界定了至少兩層含義：一是勞動(dòng)合同不一定無效，在沒有必要規(guī)定的情況下，可以允許當(dāng)事人補(bǔ)正；2、 勞動(dòng)合同中缺少必要條款的，由行政機(jī)關(guān)處理，司法機(jī)關(guān)無權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同無效。因此，《勞動(dòng)合同法》的立法意圖并不認(rèn)為第17條中缺乏一些必要的規(guī)定會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。最后，雇主向工人支付雙倍工資的依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第82條。根據(jù)本條規(guī)定，第一，即使勞動(dòng)合同因缺乏必要規(guī)定而被視為無效，也不能視為用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。其次，本文的立法意圖是督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，規(guī)范用工制度。勞動(dòng)合同的主要功能是證明勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第82條在實(shí)踐中不可濫用。正是由于雙方簽訂的合同缺少某一條款，即讓用人單位承擔(dān)雙倍工資的處罰，不符合公平原則和《勞動(dòng)合同法》的立法意圖，勞動(dòng)合同缺少必要條款的處理既然缺少必要條款并不一定會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，我們應(yīng)該如何處理勞動(dòng)合同中缺少必要條款的問題？作者認(rèn)為應(yīng)分析具體問題（一）勞動(dòng)合同缺乏對(duì)當(dāng)事人身份信息的處理作者認(rèn)為應(yīng)區(qū)分兩種不同的情況：第一，如果勞動(dòng)合同中缺少這兩種內(nèi)容導(dǎo)致無法確定勞動(dòng)合同的任何一方，合同缺乏法典的成立要件，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)合同尚未成立，因此自然不具有法律效力。第二，如果只有一部分內(nèi)容缺失，如勞動(dòng)者的地址，而這一部分的缺失不影響雙方身份的確定，則不影響勞動(dòng)合同的效力。（二）勞動(dòng)合同缺失對(duì)勞動(dòng)合同期限的處理這分為兩種情況：一是缺少開始日期。在這種情況下，雙方勞動(dòng)關(guān)系的起始日期客觀存在，可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)確定；其次，缺少結(jié)束日期。雙方簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)視為無固定期限勞動(dòng)合同。主要有兩個(gè)原因：1?！秳趧?dòng)合同法》第十四條明確規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間不明確的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同沒有終止日期，符合《勞動(dòng)合同法》對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的定義；2、在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同文本通常由用人單位提供，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同的周到性負(fù)責(zé)。因此，當(dāng)勞動(dòng)合同的終止時(shí)間較短時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行有利于勞動(dòng)者的解釋。作者不同意上述觀點(diǎn)。首先，無期限勞動(dòng)合同是雇主和工人約定無終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。沒有終止日期不能理解為雙方達(dá)成共識(shí)的結(jié)果。其次，將勞動(dòng)合同理解為標(biāo)準(zhǔn)合同是不恰當(dāng)?shù)?。在?shí)踐中，雖然勞動(dòng)合同樣本由用人單位提供，但合同當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)涉及的主要條款只能由雙方協(xié)商一致確定，這與標(biāo)準(zhǔn)合同的定義不符。筆者認(rèn)為，在本案中，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第81條的規(guī)定處理，由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不成的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果給勞動(dòng)者造成任何損害，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）勞動(dòng)合同缺乏對(duì)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的處理。目前，是否應(yīng)承認(rèn)雙方同意沒有固定的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)存在爭議，這導(dǎo)致雇主有權(quán)單方面調(diào)整工人的工作崗位或工作地點(diǎn)。筆者認(rèn)為，目前，用人單位無權(quán)擅自改變勞動(dòng)者的工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)。其原因如下：1。雖然雙方未書面約定工作內(nèi)容和地點(diǎn)，但勞動(dòng)合同已實(shí)際履行。此時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，雙方以實(shí)際履行的方式就工作內(nèi)容和地點(diǎn)達(dá)成了補(bǔ)充協(xié)議；2、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，直接影響勞動(dòng)者的實(shí)質(zhì)性利益。因此，其變更必須由雙方協(xié)商。如果雇主被允許擅自變更，將導(dǎo)致濫用就業(yè)管理權(quán)，工人的權(quán)利無法得到保障。如果勞動(dòng)合同缺少工作內(nèi)容和地點(diǎn)，用人單位如需變更工作崗位和地點(diǎn)，應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定（四）缺少工作時(shí)間的處理，勞動(dòng)合同中的社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)報(bào)酬四個(gè)基本條款所涉及的內(nèi)容由相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在雙方未達(dá)成協(xié)議的情況下，可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)確定。例如，關(guān)于工作時(shí)間，有《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等規(guī)定。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)，《勞動(dòng)合同法》第十一條對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有明確規(guī)定，其他內(nèi)容也有相關(guān)的法律法規(guī)。參考