如何口頭變更勞動合同?勞動合同法第三十五條規(guī)定的“應當”應當理解為管理強制性規(guī)范,而不是有效的強制性規(guī)范。當事人未采取書面形式變更的,不得視為違反強制性規(guī)范,客觀形成的協(xié)議不得宣告無效。只要變更后的合同內(nèi)容不違法,并且工人在一段時間后沒有提出異議,。我們應該積極評價這一變化的有效性,否則它可能會嚴重干擾企業(yè)管理的自主性。據(jù)此,本司法解釋規(guī)定,勞動合同的變更未以書面形式進行,但口頭變更的勞動合同已實際履行一個月以上,變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策和社會治安良好習慣。如果當事人以非書面形式為由聲稱勞動合同變更無效,人民法院將不予支持。之所以這樣規(guī)定,主要是考慮到勞動合同變更的口頭形式符合中國企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的現(xiàn)狀。同時,對于已簽訂勞動合同但通過口頭變更履行了很長時間的勞動合同,應確認其有效性,以防止其處于突出的事實狀態(tài)。當然,這些必須以勞動和資本之間的協(xié)議為基礎,這是通過當事人的實際履行來表達的,并且這種實際履行的履行是連續(xù)的。也就是說,雙方的實際履行必須達到一定的履行期才能表達,并認為雙方之間的勞動合同已實際發(fā)生變更并達成協(xié)議。否則,僅停留在口頭上的合同變更不能引起勞動合同實際變更的法律效力。當用人單位和勞動者實際履行口頭變更合同時,可以認為雙方實際變更了勞動合同多久,以此作為判斷沒有書面勞動合同變更的標準?實踐中對此有不同的理解。我們認為,由于勞動者在勞動合同變更后已工作一個月,且用人單位已支付變更后的勞動報酬,且勞動者未提出異議,實際履行期至少為一個月,才能確認雙方已實際變更并履行勞動合同,這可以被視為認識到了變化的內(nèi)容。協(xié)商,17009000305418綜上所述,要正確理解《解釋(四)》關于這一事項的規(guī)定,主要要把握以下三點:一是口頭變更的勞動合同已經(jīng)實際履行;二是實際履行期限超過一個月;第三,后期勞動合同的內(nèi)容是合法的,不違反法律、行政法規(guī)、國家政策和社會治安良好習慣。原則上,勞動合同的變更應以書面形式進行,但在特殊情況下,口頭變更的形式也應給予積極評價,其變更的效果不容否認。如果您的情況更復雜,本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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