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寧波
公司在簽訂勞動合同時要求違約金是否合理
在簽訂勞動合同時，公司需要就違約金是否合理達成一致。事實上，除培訓服務期和競業限制條款外，中國無法就違約金達成一致。即使有約定的違約金，如果違約金太高或太低，那么你可以稍后向法院請求減少或增加違約金，這仍然更能保護雙方的權益。當然，如果在協議簽訂時發現公司所說的違約金太高，勞動者可以向法院申請減薪。通常規定最高不應超過所遭受損失的30%。超過30%的法院將以實際損失為依據，考慮合同的履行情況、當事人的過錯程度、預期利益等綜合因素，根據公平和誠實信用的原則進行衡量，并作出裁決，但在實踐中，一些公司會因其他原因同意違約金，應該注意這一點。勞動合同雖然可以協商一致訂立，但必須符合法律規定，不得違反。如果貴公司在簽訂勞動合同時要求其他不必要的條款設定違約金，嚴重損害了您的利益，建議您在必要時可以申請仲裁，但您必須首先收集以下材料：
1。寫一份勞動爭議上訴書，一式三份。到工商行政管理局查詢用人單位工商登記資料。工人自己的身份證復印件。復印勞動合同或協議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證言等證據一式三份，收到這些材料后，應向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，通常到你所在區縣的勞動仲裁委員會
為了在簽訂勞動合同時保護個人利益，你應該在網上咨詢律師，提供好的建議
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