解除勞動合同的條件：第十八條有下列情形之一的，勞動者可以按照規定的條件和程序與用人單位解除定期勞動合同：，或以完成某項工作任務為期限的勞動合同：（1）勞動者與用人單位協商達成協議；（2）勞動者提前30天書面通知用人單位；（3）勞動者在試用期內提前3天通知用人單位；（4）用人單位不提供勞動保護（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

（八）用人單位以欺詐手段使勞動者違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的，（九）用人單位在勞動合同中免除法律責任，排除勞動者的權利。（10）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的，用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，威脅或非法限制人身自由（12）用人單位違章指揮，強令危險作業，危及勞動者人身安全的（十三）法律、行政法規規定勞動者可以終止勞動合同的其他情形。第二十條用人單位選擇向勞動者支付額外一個月的工資，可以解除勞動合同依照勞動合同第四十條的規定終止勞動合同，第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：（一）不按照勞動合同的規定提供勞動保護或者工作條件的；（二）不支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的p> （六）法律、行政法規規定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令危險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以解除勞動合同的其他情形，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除與勞動者的定期勞動合同，但無需事先通知用人單位，無固定期限勞動合同或按照《勞動合同條例》規定的條件和程序完成某項工作任務的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協商一致；（二）勞動者在試用期內被證明不符合勞動條件期間（3）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度（4）勞動者嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位完成工作任務，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷的，在規定的醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。（9）勞動者不能勝任該工作的，（十）勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成協議的。（XI）用人單位按照規定進行重組的（12）用人單位生產經營出現嚴重困難的（13）企業因第三十九條勞動者有下列情形之一的，因訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，致使生產變更、重大技術創新或者經營模式調整等其他勞動合同不能履行的：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的；（5）勞動合同因第一款第一項規定的情況無效的，第二十六條本法第二十六條（六）被依法追究刑事責任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資后解除勞動合同：，在規定的醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，致使勞動合同不能履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的：，用人單位應當在聽取工會或者職工意見后，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，裁員計劃報勞動行政部門后可以減少：（1）按照《企業破產法》的規定進行重組；（2）生產經營出現嚴重困難；（3）企業因生產變更勞動合同后仍需裁員，重大技術創新或商業模式調整（四）在裁減人員時，由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，導致其他勞動合同無法履行，優先保留以下人員：（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同；（3）家庭中無其他從業人員，用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新招收人員的，有需要扶養的老年人或者未成年人的，第四十二條勞動者有下列情形之一的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優先錄用被裁減人員：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事危險作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間（2）在本單位患職業病或者因工負傷，并被確認在規定的醫療期內喪失或者部分喪失勞動能力（3）在懷孕、分娩期間患病或者非因工負傷