曠工是指員工在正常工作日未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)而曠工。在實(shí)踐中，一般的理解是，除了使員工無法履行休假程序的不可抗拒因素外，員工沒有按照要求履行休假程序，也沒有按時(shí)參加。通常指無正當(dāng)理由缺勤，通常包括以下情況：。未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。未經(jīng)批準(zhǔn)，不續(xù)假或休假期滿后未返回的人員。不服從工作安排，不按時(shí)到指定崗位工作，任何企業(yè)都不能容忍曠工，因?yàn)槠髽I(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬，購買員工的全職工作。員工無故缺席，違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，也可能對企業(yè)造成損害。那么，員工曠工后可以解雇多少天，公司是否可以解雇連續(xù)3天曠工的員工？曠工天數(shù)的最早依據(jù)是《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》（已廢止）第18條，其中規(guī)定，員工經(jīng)常無正當(dāng)理由曠工，批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)被撤職，連續(xù)曠工需達(dá)到15天，一年內(nèi)累計(jì)曠工需超過30天方可退市，相當(dāng)于本次辭退員工的曠工天數(shù)，但目前已廢除的《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》除外，中國大陸勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章和文件中沒有具體規(guī)定。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》僅規(guī)定，嚴(yán)重違反紀(jì)律和規(guī)章制度的員工可以終止勞動(dòng)合同，因?yàn)闆]有直接的法律依據(jù)，這取決于企業(yè)規(guī)章制度。《勞動(dòng)合同法》授權(quán)企業(yè)制定規(guī)章制度來管理員工。只要規(guī)章制度是通過民主程序制定的，不違反法律、法規(guī)和國家政策，并向勞動(dòng)者宣傳，就可以作為處理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。問題是，企業(yè)直接將規(guī)章制度中原來的15天減少到3天，是否有效？根據(jù)目前的司法實(shí)踐，判決基本上是以企業(yè)規(guī)章制度為依據(jù)的。實(shí)際上，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)是以連續(xù)曠工3天為解雇標(biāo)準(zhǔn)。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可以被辭退，并且規(guī)章制度是通過民主程序制定并告知員工的，法院基本上會(huì)支持他們，2013年5月5日和6日，連續(xù)三天缺勤，未解釋缺勤原因。根據(jù)《員工手冊》第十章第十三條規(guī)定，廣謀公司：無故連續(xù)曠工三天（含三天）以上的，將解除勞動(dòng)合同，并解除與張的違紀(jì)勞動(dòng)關(guān)系。為此，廣東省高級人民法院（2015）粵高發(fā)民審字第631號裁定，本案爭議焦點(diǎn)為廣謀公司是否非法終止與張的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)廣謀公司《員工手冊》的規(guī)定，張應(yīng)被視為無故連續(xù)曠工三天。根據(jù)上述《員工手冊》的規(guī)定，廣謀公司與張解除勞動(dòng)合同不違反法律規(guī)定，無需向張支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金