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寧波
提前終止勞動合同的情況是什么
我國第40條規定，用人單位有下列情形之一的，可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月的工資：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位另行安排的工作。（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作。（3）訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議的，法律明確規定，用人單位以勞動者不稱職、醫療期滿、客觀情況發生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，它需要履行提前30天發出書面通知的義務。如果不履行通知義務，則需要向工人支付一個月的工資。法律如何規定工人何時終止勞動合同？勞動賦予工人單方面終止勞動合同的權利。勞動者可以無任何理由單方面解除勞動合同，但必須履行提前通知義務。《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。
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