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寧波
如果單位不簽訂合同，工人應該如何維護自己的權益
第十條建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，勞動關系自聘用之日起建立。第十四條是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，應向工人支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資。提出要求，要求單位簽訂勞動合同。如果單位不簽字，可以要求單位支付雙倍工資。如何獲得雙薪？該單位肯定不會直接與員工結算雙倍工資。如果你需要雙倍的工資，你必須提交勞動仲裁。以上是雇主不與呂巴小編的工人簽訂勞動合同時所做的合法回答。com
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