勞動(dòng)合同中是否應(yīng)有試用期辭職的規(guī)定。試用期辭職規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。”

2。一般企業(yè)處理員工辭職需要一周左右的時(shí)間。首先，辭職申請(qǐng)應(yīng)由該人撰寫并提交至其所在部門，然后提交至人力資源部（有時(shí)也可以直接提交至人力資源部）。人力資源部核實(shí)情況后，應(yīng)提交公司辦公會(huì)議批準(zhǔn)。離職前，您需要在原單位完成工作交接和相關(guān)費(fèi)用結(jié)算，根據(jù)具體公司的制度確定。此外，我們需要注意違約金的問題。首先，它是否涉及違約金，如果是，我們需要了解金額以及如何計(jì)算。其次，試用期內(nèi)辭職的原因通常分為兩類。首先，他自愿提出辭職，其次，雇主提出解雇。自愿離職原因（1）新工作因素：不同企業(yè)在工作內(nèi)容、操作流程、團(tuán)隊(duì)合作方式、領(lǐng)導(dǎo)方式、管理方式等方面存在較大差異。同時(shí)，工作本身的變化將給新員工固有的工作習(xí)慣和行為帶來挑戰(zhàn)。一旦磨合不好，他們會(huì)感到不舒服，很難適應(yīng)新的崗位，他們會(huì)感到很難并放棄（2）新的工作環(huán)境因素：陌生的環(huán)境肯定會(huì)給新手帶來不安全感，這在大型企業(yè)中尤為明顯。小編甚至發(fā)現(xiàn)，在珠江三角洲等大型勞動(dòng)密集型企業(yè)，個(gè)別新員工在龐大的廠區(qū)內(nèi)迷路了。同時(shí)，不熟悉的管理環(huán)境是新員工放棄的主要原因之一。在企業(yè)如何幫助新員工適應(yīng)新環(huán)境的各個(gè)方面也存在不足。（3）新的人際因素：新員工進(jìn)入新公司，渴望得到同事的幫助、關(guān)心、指導(dǎo)和友好熱情的支持。這樣，新員工可以盡快融入團(tuán)隊(duì)。但現(xiàn)在有很多企業(yè)由于缺乏良好的企業(yè)文化倡導(dǎo)，人力資源未能安排輔導(dǎo)和輔導(dǎo)以及對(duì)新員工的后續(xù)管理，部門成員之間的人際關(guān)系冷漠，或者前任辭職留下的一些不良情緒，所有這些都會(huì)導(dǎo)致新員工在加入新公司和新部門后感到孤立，從而導(dǎo)致他們退出（4）如果雇主有以下情況之一，勞動(dòng)者也可以在試用期內(nèi)選擇離職：A.未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者工作條件的；b.未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；c.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；d.用人單位的規(guī)章制度違反勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效。用人單位在試用期內(nèi)辭退員工的原因：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（5）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情況無效的，本法第26條（6）在試用期前被依法追究刑事責(zé)任，用人單位與新入職員工互不了解，試用期正好解決了這一問題。在試用期內(nèi)進(jìn)一步了解后，新員工和雇主可以選擇是去還是留。如果你還有其他不明白的事情，也歡迎你來麗巴。com進(jìn)行在線咨詢。我們將免費(fèi)為您提供在線律師，解答您的疑問