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寧波
不續簽勞動合同有什么補償嗎
1、 勞動合同期滿不續簽有補償嗎？規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽外，因勞動合同期滿終止定期勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同期滿不續簽的情況：。公司維持或改善勞動合同的約定條件（工資和福利等）以續簽勞動合同，如果工人不同意續簽，則沒有經濟補償。如果公司減少勞動合同中約定的條件（工資和福利等）以續簽勞動合同，而工人不同意續簽，并終止勞動合同，則將獲得經濟補償。如果公司和工人中的一方或雙方不續簽勞動合同并終止勞動合同，將獲得經濟補償，同時，《勞動法》第47條規定了雇主給予的經濟補償的計算方法：。根據工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準，向工人支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付半個月工資的經濟補償 如何處理勞動合同到期不續簽的問題工人可以選擇在合同到期時不續簽勞動合同。合同期滿后，他可以續簽也可以不續簽。這取決于他不續簽的原因。在某些情況下，固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止，勞動者可以從用人單位獲得經濟補償，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工平均月工資的三倍的，向其支付的經濟補償標準應為員工月平均工資的三倍，向其支付經濟補償的最長年限不得超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資。根據法律規定，勞動合同在某些情況下不續簽的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。通常，這種補償是根據工人在本單位的工作年限計算的，每年向工人支付一個月的工資標準
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