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工人提前終止勞動合同是否需要支付違約金

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-13 · 110人看過

在聽取是否有必要支付提前終止勞動合同違約金后,仲裁委員會認為,根據《勞動合同法》第25條,用人單位和勞動者只能在兩種情況下約定違約金。在一種情況下,用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業技術培訓的,可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。另一種情況是,雇主同意工人在勞動合同或保密協議中的競業限制條款。勞動者違反競業限制協議的,應當按照約定向用人單位支付違約金。因此,公司與小王在勞動合同中約定的違約金條款違反了法律的強制性規定,是無效的。據此,仲裁委員會裁定支持小王的仲裁請求,具體案件于今年年初,小王在一家公司申請工作,雙方簽訂了兩年的勞動合同。合同規定小王試用期為2個月,月薪2500元。提前終止勞動合同的,應當向公司支付3000元的違約金。半年后,小王覺得自己在公司沒有前途,提前30天向公司提交了解除勞動合同的書面申請。該公司同意,但要求其提前支付3000元的罰款,否則拒絕為其辦理文件轉移手續。無奈之下,小王向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求解除與公司的勞動關系,辦理檔案移交手續

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