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寧波
工人提前終止勞動(dòng)合同是否需要支付違約金
在聽取是否有必要支付提前終止勞動(dòng)合同的違約金后，仲裁委員會(huì)認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條，用人單位和勞動(dòng)者只能在兩種情況下約定違約金。在一種情況下，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。另一種情況是，雇主同意工人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，公司與小王在勞動(dòng)合同中約定的違約金條款違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是無效的。據(jù)此，仲裁委員會(huì)裁定支持小王的仲裁請(qǐng)求，具體案件于今年年初，小王在一家公司申請(qǐng)工作，雙方簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。合同規(guī)定小王試用期為2個(gè)月，月薪2500元。提前終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向公司支付3000元的違約金。半年后，小王覺得自己在公司沒有前途，提前30天向公司提交了解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)。該公司同意，但要求其提前支付3000元的罰款，否則拒絕為其辦理文件轉(zhuǎn)移手續(xù)。無奈之下，小王向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，辦理檔案移交手續(xù)
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