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寧波
企業最好按規定辦事，不要違法
來源:
律霸小編整理
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2022-07-12
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87人看過
一年來，周兩次向武昌區勞動局提出申請，要求裁決雇用他的兩家酒店沒有簽訂勞動合同，并支付雙倍工資。隨后，據了解，這兩家酒店已提出與他簽訂合同，并要求他提供身份證明、照片等信息。他因各種原因耽擱了。由于工作緊張和疏忽，酒店錯過了時限。根據法律規定，兩家酒店最終支付了雙倍的工資。另一起案件也具有重大警示意義：50歲的張被介紹到一家房地產公司當電工。由于配電室無法離開，公司安排他與另一名電工輪班工作，24小時工作，24小時休息。工作半年多后，張復印考勤表，申請勞動仲裁。他按照“周末雙薪、節假日三薪”的規定計算了周末和法定節假日安排的所有班次，并向公司提交了加班費1萬余元的賠償請求，勞動仲裁最終確定，由于是輪休日，周末兩天不加班，但法定節假日和加班應支付加班費。最后，張得到了1000多元的賠償。在這種情況下，企業應在管理制度和勞動合同中明確規定為“綜合工時制”，并明確補貼方式，以避免陷入勞動爭議
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