一年來(lái),周兩次向武昌區(qū)勞動(dòng)局提出申請(qǐng),要求裁決雇用他的兩家酒店沒有簽訂勞動(dòng)合同,并支付雙倍工資。隨后,據(jù)了解,這兩家酒店已提出與他簽訂合同,并要求他提供身份證明、照片等信息。他因各種原因耽擱了。由于工作緊張和疏忽,酒店錯(cuò)過(guò)了時(shí)限。根據(jù)法律規(guī)定,兩家酒店最終支付了雙倍的工資。另一起案件也具有重大警示意義:50歲的張被介紹到一家房地產(chǎn)公司當(dāng)電工。由于配電室無(wú)法離開,公司安排他與另一名電工輪班工作,24小時(shí)工作,24小時(shí)休息。工作半年多后,張復(fù)印考勤表,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。他按照“周末雙薪、節(jié)假日三薪”的規(guī)定計(jì)算了周末和法定節(jié)假日安排的所有班次,并向公司提交了加班費(fèi)1萬(wàn)余元的賠償請(qǐng)求,勞動(dòng)仲裁最終確定,由于是輪休日,周末兩天不加班,但法定節(jié)假日和加班應(yīng)支付加班費(fèi)。最后,張得到了1000多元的賠償。在這種情況下,企業(yè)應(yīng)在管理制度和勞動(dòng)合同中明確規(guī)定為“綜合工時(shí)制”,并明確補(bǔ)貼方式,以避免陷入勞動(dòng)爭(zhēng)議
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黃律師,山東省執(zhí)業(yè)律師,青島市調(diào)解員,雙學(xué)位法律碩士,研究專業(yè)包括刑事與民商領(lǐng)域。平臺(tái)資深律師,是維護(hù)您權(quán)益的專家好友!黃維寶律師從業(yè)以來(lái)辦理大量訴訟(含民商仲裁)案件并代理各類非訴訟法律服務(wù),深受委托人與各界發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)可與支持,常年專業(yè)辦理刑事案件。
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