一年來,周兩次向武昌區勞動局提出申請,要求裁決雇用他的兩家酒店沒有簽訂勞動合同,并支付雙倍工資。隨后,據了解,這兩家酒店已提出與他簽訂合同,并要求他提供身份證明、照片等信息。他因各種原因耽擱了。由于工作緊張和疏忽,酒店錯過了時限。根據法律規定,兩家酒店最終支付了雙倍的工資。另一起案件也具有重大警示意義:50歲的張被介紹到一家房地產公司當電工。由于配電室無法離開,公司安排他與另一名電工輪班工作,24小時工作,24小時休息。工作半年多后,張復印考勤表,申請勞動仲裁。他按照“周末雙薪、節假日三薪”的規定計算了周末和法定節假日安排的所有班次,并向公司提交了加班費1萬余元的賠償請求,勞動仲裁最終確定,由于是輪休日,周末兩天不加班,但法定節假日和加班應支付加班費。最后,張得到了1000多元的賠償。在這種情況下,企業應在管理制度和勞動合同中明確規定為“綜合工時制”,并明確補貼方式,以避免陷入勞動爭議
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