用人單位無故辭退勞動(dòng)者，無需勞動(dòng)者簽字生效的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付非法辭退補(bǔ)償金。

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1。向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需攜帶仲裁申請(qǐng)書復(fù)印件2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份、相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件2份，以及用人單位的工商登記信息（在北京不需要登記信息）。

2。提交材料后，仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)立案，然后給雙方一個(gè)舉證期和答辯期；然后開庭，然后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會(huì)作出裁決；勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在60日內(nèi)結(jié)案；不予受理的，勞動(dòng)者可以向法院起訴；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者到新單位工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不再履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動(dòng)者。

以上是相關(guān)答案。一般來說，如果我們想解雇公司的員工，我們必須有一個(gè)理由。如果我們想無故解雇公司的員工，我們需要補(bǔ)償公司的員工。辭退后，無需工人簽字即可生效。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎