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你需要在解雇申請(qǐng)上簽字嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 866人看過

用人單位無故辭退勞動(dòng)者,無需勞動(dòng)者簽字生效的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付非法辭退補(bǔ)償金。

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:

1。向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需攜帶仲裁申請(qǐng)書復(fù)印件2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份、相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件2份,以及用人單位的工商登記信息(在北京不需要登記信息)。

2。提交材料后,仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)立案,然后給雙方一個(gè)舉證期和答辯期;然后開庭,然后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的,由仲裁委員會(huì)作出裁決;勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在60日內(nèi)結(jié)案;不予受理的,勞動(dòng)者可以向法院起訴;申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者到新單位工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不再履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動(dòng)者。

以上是相關(guān)答案。一般來說,如果我們想解雇公司的員工,我們必須有一個(gè)理由。如果我們想無故解雇公司的員工,我們需要補(bǔ)償公司的員工。辭退后,無需工人簽字即可生效。如果您有其他法律問題,可以向律師咨詢。你知道嗎

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萬育緒律師,中共黨員,中華律師協(xié)會(huì)會(huì)員,具有證券業(yè)從業(yè)資格和相關(guān)會(huì)計(jì)、稅法知識(shí),多年來一直致力于法律研究和實(shí)踐,曾擔(dān)任某大型集團(tuán)企業(yè)法務(wù)主管,有較強(qiáng)的法學(xué)理論功底和豐富的工作經(jīng)歷。自執(zhí)業(yè)以來先后辦理了各類訴訟及非訴法律事務(wù),尤其精通民商事案件的辦理,長(zhǎng)期專注于企業(yè)內(nèi)控管理、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛、票據(jù)糾紛、證券法與金融法律業(yè)務(wù)、侵權(quán)損害賠償糾紛以及常年法律顧問事務(wù)。常以誠信為本,勤勉盡責(zé)的工作態(tài)度深受當(dāng)事人的信任和好評(píng),愿以豐富的社會(huì)閱歷和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn),為您或您的單位提供專業(yè)、周到、盡責(zé)的法律服務(wù)。

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