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寧波
勞動合同履行原則
勞動合同的履行原則（1）個人履行原則是由勞動本身的特點決定的，也是保證勞動關系嚴肅性和穩定性的需要。勞動合同是特定人之間的合同，即雇主和工人之間簽訂的勞動合同。必須由勞動合同中明確約定的當事人履行。勞動合同雙方也有責任履行勞動合同規定的義務，不允許由雙方以外的任何人履行。（2）實際履行原則，即除非法律和勞動合同另有規定或客觀上不再能夠履行，當事人應當按照勞動合同的規定履行義務，不得以其他義務的履行代替勞動合同約定的義務。（3）完全履行原則是實際履行原則的補充和發展，即勞動合同生效后，除勞動合同規定的義務外，雙方應按照勞動合同規定的時間、地點和方式履行其所有義務。（4）合作履行原則，即在履行勞動合同的過程中，勞動合同雙方有義務相互配合，共同履行勞動合同規定的義務。任何一方在履行勞動合同中遇到困難時，另一方應當在法律允許的范圍內盡力幫助，為了使雙方盡可能充分地履行勞動合同，訂立勞動合同應當遵循哪些原則，《勞動合同法》第三條明確了訂立勞動合同的原則，包括以下五個方面：。合法、公平、平等和自愿。共識。誠實信用《勞動法》第17條確立的勞動合同訂立原則僅包括以下三個方面：平等自愿。共識。與二者相比，《勞動合同法》增加了“公平”和“誠實信用”的規定。這一規定體現了“公平”對勞動者的現實意義，“誠實守信”對倡導誠信美德、促進和諧勞動關系的建立也起到了積極作用，《勞動合同法》第7條規定：“雇主應自雇傭之日起與工人建立勞動關系。雇主應建立員工名冊，以備將來參考。”第十條規定：“建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。”根據《勞動法》的規定，勞動關系的建立主要以訂立勞動合同為標志。然而，在實踐中，許多雇主并不與工人簽訂勞動合同。《勞動合同法》在總結實踐的基礎上，對《勞動法》的相關規定進行了調整，規定用人單位應當自實際用工之日起與勞動者建立勞動關系，并特別強調勞動合同的形式應當是“書面的”，這有利于保護勞動者的合法權益
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