1、 認(rèn)真了解情況，不要簽訂不知情的合同。《勞動(dòng)法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知其工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，然后再簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)努力全面了解用人單位的情況、企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等，努力與具有良好資質(zhì)和信譽(yù)的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭上防止非法用工和侵犯合法權(quán)益。《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，員工往往很難進(jìn)行爭(zhēng)論。因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)簽訂書面勞動(dòng)合同。如果該單位不簽字，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告，并督促其簽字。三、檢查員工的資格，不要與不合格的主體簽訂合同，并注意與具有用工主體資格的人員直接簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)嚴(yán)重分包的行業(yè)要特別小心。例如，《關(guān)于加強(qiáng)建筑等行業(yè)勞動(dòng)合同管理的通知》規(guī)定，建設(shè)項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、，勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有單位的名稱、住所和法定代表人；工人的姓名、地址和居民身份證號(hào)碼；合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間、休息和休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)等。如果你外出工作，你可以向勞動(dòng)保障部門索要規(guī)范的合同文本，以避免遺漏重要條款。如果單位事先起草了文本，則需要仔細(xì)閱讀薪酬、職位、試用期、合同終止和解除等重要條款，以及工作描述、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。重要條款以書面形式約定。不要簽訂含糊的合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，工資應(yīng)至少每月以人民幣支付一次。根據(jù)最低工資規(guī)定，除工資、中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼以及法定福利外，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，嚴(yán)禁向“承包人”或其他不具備就業(yè)主體資格的組織和個(gè)人支付工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。如果只約定試用期，則不設(shè)定試用期。如果未按照上述要求明確規(guī)定具體職位、薪酬、試用期等，試用期內(nèi)的工資不得低于該單位同一職位最低工資的80%，或合同約定的工資，勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每周至少休息一天。《員工工作時(shí)間條例》規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。它還規(guī)定節(jié)假日應(yīng)安排在元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)和其他法定節(jié)假日。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行規(guī)定》，包括農(nóng)民工在內(nèi)的各類企業(yè)職工、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班。加班費(fèi)按規(guī)定支付。勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)危及生命安全和健康的勞動(dòng)條件提出批評(píng)、檢舉和控告。掌握用工條件，不簽訂違約和扣減合同，用人單位如隨意設(shè)定“用工標(biāo)準(zhǔn)”，可以試用期“不符合用工條件”為由，任意減少或扣減工資或延長(zhǎng)試用期。因此，在簽訂合同之前，您還應(yīng)詳細(xì)了解雇傭條件，最好以書面形式確認(rèn)雇傭條件。拒絕違法行為，不簽訂買賣合同《勞動(dòng)市場(chǎng)管理?xiàng)l例》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留居民身份證等證件，不得以其他名義索要擔(dān)保或者收受財(cái)物。員工應(yīng)嚴(yán)格拒絕提供虛假招聘信息、收取招聘費(fèi)、押金或抵押、扣留身份證等證件，“一切行動(dòng)由單位安排”。因?yàn)橐坏┖炇穑鼘⑾裥越灰滓粯邮バ袆?dòng)自由，并且可能存在加班、強(qiáng)迫勞動(dòng)甚至任意侮辱和體罰等嚴(yán)重侵犯權(quán)益的行為。第九，平等談判和簽署。無論生與死，都不要簽訂合同。平等協(xié)商并簽訂合同。在簽署之前，您也可以咨詢相關(guān)部門或公共職業(yè)介紹所，以確認(rèn)其合法性和公平性。及時(shí)提出取消“工傷不負(fù)責(zé)任”等不平等條款，以避免責(zé)任的承擔(dān)