1、 認(rèn)真了解情況,不要簽訂不知情的合同。《勞動(dòng)法》規(guī)定,招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知其工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況,然后再簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)努力全面了解用人單位的情況、企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等,努力與具有良好資質(zhì)和信譽(yù)的單位簽訂勞動(dòng)合同,從源頭上防止非法用工和侵犯合法權(quán)益。《勞動(dòng)法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。一旦發(fā)生爭(zhēng)議,員工往往很難進(jìn)行爭(zhēng)論。因此,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)簽訂書面勞動(dòng)合同。如果該單位不簽字,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告,并督促其簽字。三、檢查員工的資格,不要與不合格的主體簽訂合同,并注意與具有用工主體資格的人員直接簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)嚴(yán)重分包的行業(yè)要特別小心。例如,《關(guān)于加強(qiáng)建筑等行業(yè)勞動(dòng)合同管理的通知》規(guī)定,建設(shè)項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、,勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有單位的名稱、住所和法定代表人;工人的姓名、地址和居民身份證號(hào)碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間、休息和休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)等。如果你外出工作,你可以向勞動(dòng)保障部門索要規(guī)范的合同文本,以避免遺漏重要條款。如果單位事先起草了文本,則需要仔細(xì)閱讀薪酬、職位、試用期、合同終止和解除等重要條款,以及工作描述、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。重要條款以書面形式約定。不要簽訂含糊的合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》,工資應(yīng)至少每月以人民幣支付一次。根據(jù)最低工資規(guī)定,除工資、中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼以及法定福利外,工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》,嚴(yán)禁向“承包人”或其他不具備就業(yè)主體資格的組織和個(gè)人支付工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。如果只約定試用期,則不設(shè)定試用期。如果未按照上述要求明確規(guī)定具體職位、薪酬、試用期等,試用期內(nèi)的工資不得低于該單位同一職位最低工資的80%,或合同約定的工資,勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者每周至少休息一天。《員工工作時(shí)間條例》規(guī)定,標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天8小時(shí),每周40小時(shí)。它還規(guī)定節(jié)假日應(yīng)安排在元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)和其他法定節(jié)假日。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行規(guī)定》,包括農(nóng)民工在內(nèi)的各類企業(yè)職工、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班。加班費(fèi)按規(guī)定支付。勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)危及生命安全和健康的勞動(dòng)條件提出批評(píng)、檢舉和控告。掌握用工條件,不簽訂違約和扣減合同,用人單位如隨意設(shè)定“用工標(biāo)準(zhǔn)”,可以試用期“不符合用工條件”為由,任意減少或扣減工資或延長試用期。因此,在簽訂合同之前,您還應(yīng)詳細(xì)了解雇傭條件,最好以書面形式確認(rèn)雇傭條件。拒絕違法行為,不簽訂買賣合同《勞動(dòng)市場(chǎng)管理?xiàng)l例》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,招用勞動(dòng)者時(shí),不得扣留居民身份證等證件,不得以其他名義索要擔(dān)保或者收受財(cái)物。員工應(yīng)嚴(yán)格拒絕提供虛假招聘信息、收取招聘費(fèi)、押金或抵押、扣留身份證等證件,“一切行動(dòng)由單位安排”。因?yàn)橐坏┖炇穑鼘⑾裥越灰滓粯邮バ袆?dòng)自由,并且可能存在加班、強(qiáng)迫勞動(dòng)甚至任意侮辱和體罰等嚴(yán)重侵犯權(quán)益的行為。第九,平等談判和簽署。無論生與死,都不要簽訂合同。平等協(xié)商并簽訂合同。在簽署之前,您也可以咨詢相關(guān)部門或公共職業(yè)介紹所,以確認(rèn)其合法性和公平性。及時(shí)提出取消“工傷不負(fù)責(zé)任”等不平等條款,以避免責(zé)任的承擔(dān)
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