1、 認真了解情況，不要簽訂不知情的合同。《勞動法》規定，招用勞動者時，應當如實告知其工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況，然后再簽訂勞動合同，勞動者應當努力全面了解用人單位的情況、企業文化、發展趨勢、員工管理等，努力與具有良好資質和信譽的單位簽訂勞動合同，從源頭上防止非法用工和侵犯合法權益。《勞動法》規定，建立勞動關系時，應當簽訂書面勞動合同。一旦發生爭議，員工往往很難進行爭論。因此，勞動者應當主動簽訂書面勞動合同。如果該單位不簽字，可以向當地勞動和社會保障部門報告，并督促其簽字。三、檢查員工的資格，不要與不合格的主體簽訂合同，并注意與具有用工主體資格的人員直接簽訂勞動合同。對嚴重分包的行業要特別小心。例如，《關于加強建筑等行業勞動合同管理的通知》規定，建設項目部、項目經理、，勞動合同法規定，勞動合同應當有單位的名稱、住所和法定代表人；工人的姓名、地址和居民身份證號碼；合同期限；工作內容和地點；工作時間、休息和休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、工作條件和職業危害防護等。如果你外出工作，你可以向勞動保障部門索要規范的合同文本，以避免遺漏重要條款。如果單位事先起草了文本，則需要仔細閱讀薪酬、職位、試用期、合同終止和解除等重要條款，以及工作描述、勞動紀律、工資支付規定等規章制度。重要條款以書面形式約定。不要簽訂含糊的合同。根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》，工資應至少每月以人民幣支付一次。根據最低工資規定，除工資、中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼以及法定福利外，工資不得低于當地最低工資標準。根據《建筑領域農民工工資支付管理暫行辦法》，嚴禁向“承包人”或其他不具備就業主體資格的組織和個人支付工資。根據《勞動合同法》，試用期包括在勞動合同期內。如果只約定試用期，則不設定試用期。如果未按照上述要求明確規定具體職位、薪酬、試用期等，試用期內的工資不得低于該單位同一職位最低工資的80%，或合同約定的工資，勞動法規定，勞動者每周至少休息一天。《員工工作時間條例》規定，標準工作時間為每天8小時，每周40小時。它還規定節假日應安排在元旦、春節、勞動節、國慶節和其他法定節假日。根據《社會保險費征繳暫行規定》，包括農民工在內的各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員應當參加基本養老保險。《勞動合同法》規定，嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫加班。加班費按規定支付。勞動者有權對危及生命安全和健康的勞動條件提出批評、檢舉和控告。掌握用工條件，不簽訂違約和扣減合同，用人單位如隨意設定“用工標準”，可以試用期“不符合用工條件”為由，任意減少或扣減工資或延長試用期。因此，在簽訂合同之前，您還應詳細了解雇傭條件，最好以書面形式確認雇傭條件。拒絕違法行為，不簽訂買賣合同《勞動市場管理條例》和《勞動合同法》規定，招用勞動者時，不得扣留居民身份證等證件，不得以其他名義索要擔保或者收受財物。員工應嚴格拒絕提供虛假招聘信息、收取招聘費、押金或抵押、扣留身份證等證件，“一切行動由單位安排”。因為一旦簽署，它將像性交易一樣失去行動自由，并且可能存在加班、強迫勞動甚至任意侮辱和體罰等嚴重侵犯權益的行為。第九，平等談判和簽署。無論生與死，都不要簽訂合同。平等協商并簽訂合同。在簽署之前，您也可以咨詢相關部門或公共職業介紹所，以確認其合法性和公平性。及時提出取消“工傷不負責任”等不平等條款，以避免責任的承擔