現(xiàn)在我需要續(xù)簽或補(bǔ)充這些過期和丟失的勞動合同，但我如何才能不違反勞動法，不厭惡員工請告訴我們勞動合同到期后如何續(xù)簽？如何處理勞動合同的丟失是企業(yè)勞動合同管理最基本的管理知識和人力資源或人員的基礎(chǔ)。這看起來很簡單，堅(jiān)持做得好并不容易。無論誰離開人力資源部，作為上級領(lǐng)導(dǎo)，我們都必須關(guān)注，監(jiān)督交接工作，避免相關(guān)人事檔案丟失，監(jiān)督有意或無意的惡意工作；避免因勞動管理不善引起的勞動爭議。勞動合同是企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系的重要依據(jù)。企業(yè)未及時(shí)與員工簽訂或續(xù)簽勞動合同，人事管理人員失去勞動合同。存在著很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，如處理不善、薪酬加倍等。面對現(xiàn)實(shí)，我們應(yīng)該正確處理企業(yè)中的這種情況。建議考慮以下幾個(gè)方面：首先，根據(jù)《勞動合同法》和《勞動法》的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，做出判斷。根據(jù)《勞動法》第二十條和《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同有三種簽訂方式：（一）固定期限；(2) . 無固定期限合同；（3） 有期限完成某項(xiàng)工作的勞動合同。根據(jù)法律法規(guī)的要求，制定勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本，嚴(yán)格遵守《勞動合同法》和《勞動法》的規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，將相關(guān)制度作為附件，使其合法有效。必要時(shí)，企業(yè)勞動合同應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局備案。區(qū)分企業(yè)勞動合同的現(xiàn)狀，計(jì)劃如何簽署補(bǔ)充措施（合同的簽署、補(bǔ)償的補(bǔ)償，并與員工達(dá)成協(xié)議）。人力資源部在拿出實(shí)際計(jì)劃后，將與企業(yè)工會或法律顧問、律師等討論是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)，然后報(bào)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。簽訂或補(bǔ)充勞動合同，規(guī)范勞動合同管理。根據(jù)公司戰(zhàn)略和相關(guān)計(jì)劃，與各方溝通實(shí)際情況，準(zhǔn)備續(xù)簽、補(bǔ)償計(jì)劃等處理措施。本勞動合同一式兩份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份。勞動合同簽訂后，應(yīng)建立臺帳并歸檔管理，整理好的勞動合同應(yīng)妥善保管。下次續(xù)簽勞動合同的時(shí)間應(yīng)在員工名冊上注明。人力資源人事管理人員每月檢查一次。即將到期的，提前一個(gè)月做好準(zhǔn)備，做好續(xù)期工作。新員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同，人力資源管理人員每月不定期檢查一次，建立規(guī)章制度，規(guī)范勞動合同管理