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寧波
如何簽訂或補充勞動合同
現在我需要續簽或補充這些過期和丟失的勞動合同，但我如何才能不違反勞動法，不厭惡員工請告訴我們勞動合同到期后如何續簽？如何處理勞動合同的丟失是企業勞動合同管理最基本的管理知識和人力資源或人員的基礎。這看起來很簡單，堅持做得好并不容易。無論誰離開人力資源部，作為上級領導，我們都必須關注，監督交接工作，避免相關人事檔案丟失，監督有意或無意的惡意工作；避免因勞動管理不善引起的勞動爭議。勞動合同是企業與員工建立勞動關系的重要依據。企業未及時與員工簽訂或續簽勞動合同，人事管理人員失去勞動合同。存在著很大的法律風險，如處理不善、薪酬加倍等。面對現實，我們應該正確處理企業中的這種情況。建議考慮以下幾個方面：首先，根據《勞動合同法》和《勞動法》的規定，結合企業的實際情況，做出判斷。根據《勞動法》第二十條和《勞動合同法》第十二條的規定，勞動合同有三種簽訂方式：（一）固定期限；(2) . 無固定期限合同；（3） 有期限完成某項工作的勞動合同。根據法律法規的要求，制定勞動合同標準范本，嚴格遵守《勞動合同法》和《勞動法》的規定，并結合企業實際情況，將相關制度作為附件，使其合法有效。必要時，企業勞動合同應向當地人力資源和社會保障局備案。區分企業勞動合同的現狀，計劃如何簽署補充措施（合同的簽署、補償的補償，并與員工達成協議）。人力資源部在拿出實際計劃后，將與企業工會或法律顧問、律師等討論是否存在法律風險，然后報公司高層領導批準。簽訂或補充勞動合同，規范勞動合同管理。根據公司戰略和相關計劃，與各方溝通實際情況，準備續簽、補償計劃等處理措施。本勞動合同一式兩份，企業和員工各執一份。勞動合同簽訂后，應建立臺帳并歸檔管理，整理好的勞動合同應妥善保管。下次續簽勞動合同的時間應在員工名冊上注明。人力資源人事管理人員每月檢查一次。即將到期的，提前一個月做好準備，做好續期工作。新員工入職后一個月內簽訂勞動合同，人力資源管理人員每月不定期檢查一次，建立規章制度，規范勞動合同管理
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