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寧波
《勞動合同法》的披露義務是什么
投保人和被保險人在保險合同簽訂前和保險合同執行期間，向保險人告知有關保險標的的重要事實的義務。用人單位與勞動者建立勞動關系或者訂立勞動合同，應當將與訂立和履行勞動合同直接有關的情況如實告知勞動者。《消費者法》規定，消費者有知情權，有義務在選擇購買時告知，并在文件上注明，以避免消費者糾紛。企業沒有履行提醒和告知義務，對消費者的錯誤選擇應當承擔一定的責任
勞動合同法的披露義務
由于中國勞動力市場供需不平衡，用人單位往往處于相對強勢的地位，不能平等對待求職者。招聘單位的情況和信息對求職者的透明度往往很低，甚至有些單位故意發布虛假信息，欺騙或非法招聘求職者。因此，本法規定了用人單位和勞動者如實告知的義務。用人單位如實告知勞動者的義務體現在用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬、，以及工人需要知道的其他信息。這些內容是合法和無條件的。無論工人是否要求了解，雇主都應主動向工人如實解釋上述情況。這些是與勞動者工作密切相關的基本條件，也是勞動者選擇就業的主要因素之一。工人選擇合適的職業是非常重要的。工人只有詳細了解雇主的基本情況，才能結合自己的特點選擇適合自己的工作。此外，雇主應詳細說明工人需要了解的其他情況，如雇主的相關規章制度，包括雇主內部的各種勞動紀律、規章制度、考勤制度、休假制度、休假制度、懲罰制度、，以及在企業內簽署的集體合同，工人的披露義務是有條件的。只有當用人單位要求了解與勞動合同直接相關的基本信息時，勞動者才有義務如實解釋。與勞動合同直接相關的基本信息包括健康狀況、知識和技能、教育背景、專業資格、工作經驗以及與工作有關的工人的一些個人信息，如家庭住址、主要家庭成員等。雇主不得為了了解情況而侵犯工人的隱私，這也可能構成對工人的就業歧視。用人單位和勞動者應當如實告知對方真實情況，不得欺騙。如果一方向另一方提供虛假信息，則可能導致勞動合同無效。例如，工人向雇主提供虛假的學歷證書；用人單位未如實告知勞動者可能患職業病的，為本法規定的以欺詐手段訂立的勞動合同，勞動合同無效
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簡介:
劉林一律師，男，1981年10月生，漢族，中共黨員，西北政法大學法學碩士，現為山東衡正源律師事務所專職律師，專注于房地產、建設施工合同、醫療過錯糾紛、公司破產清算等相關法律服務。 執業來，辦理多起醫療過錯糾紛、民間借貸糾紛、買賣合同糾紛等相關案件，參與辦理山東義信重機制造有限公司、莒南縣信義機械制造有限公司、山東藍澳印務包裝有限公司、臨沂昌泰印務包裝有限公司等多家公司的破產重整案件，結合破產實務經驗和問題撰寫的《偏頗性清償撤銷問題研究-以債務無人主觀態度為切入點》一文獲2017年山東省律師優秀論壇論文一等獎，受聘臨沂市首屆職工法律服務律師志愿者。先后擔任臨沂杰合隆紡織品有限公司、臨沂金正開拓家用電器有限公司等多家公司企業的常年法律顧問，與各類型企業、機構建立了密切、廣泛、良好的關系。
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