簽訂一年的勞動合同試用期最長是多長。《勞動法》第21條規(guī)定:“勞動合同可以約定試用期,試用期不得超過6個月。”試用期的長短根據勞動合同的期限確定。試用期有上限,沒有下限。你甚至可以同意不需要試用期:《勞動合同法》第19條:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。第二,如果單位在試用期后沒有成為正式員工,試用期是勞動合同期限內的一個特殊工作期。在此期間,雇主和工人都有更方便的權利終止勞動合同。但是,《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定:“試用期包括在勞動合同期限內。如果勞動合同只規(guī)定試用期,則不設立試用期,該期限為勞動合同期限。”勞動合同未約定試用期的,公司口頭約定的試用期無效。自你進入公司以來,你應該被視為正式員工。換言之,成為正式員工沒有問題。首先,公司以不符合聘用條件為由通知您當場終止勞動合同,并且公司可能不會支付經濟補償。其次,由于公司管理不善和職位取消,公司需要依法支付經濟補償金,提前30天發(fā)出書面終止通知或支付額外一個月的工資作為終止通知,以代替訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化。在任何一種情況下,公司都必須證明這種情況是真實的。如果公司無法證明,你可以要求恢復勞動關系,或者以非法終止為由獲得兩倍的經濟補償,這必須得到所有雇主的遵守。如果您仍有疑問,本網站還提供律師在線咨詢。歡迎您咨詢
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