簽訂一年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)是多長(zhǎng)?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期不得超過(guò)6個(gè)月?！痹囉闷诘拈L(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定。試用期有上限，沒(méi)有下限。你甚至可以同意不需要試用期：《勞動(dòng)合同法》第19條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第二，如果單位在試用期后沒(méi)有成為正式員工，試用期是勞動(dòng)合同期限內(nèi)的一個(gè)特殊工作期。在此期間，雇主和工人都有更方便的權(quán)利終止勞動(dòng)合同。但是，《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：“試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不設(shè)立試用期，該期限為勞動(dòng)合同期限?！眲趧?dòng)合同未約定試用期的，公司口頭約定的試用期無(wú)效。自你進(jìn)入公司以來(lái)，你應(yīng)該被視為正式員工。換言之，成為正式員工沒(méi)有問(wèn)題。首先，公司以不符合聘用條件為由通知您當(dāng)場(chǎng)終止勞動(dòng)合同，并且公司可能不會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，由于公司管理不善和職位取消，公司需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，提前30天發(fā)出書(shū)面終止通知或支付額外一個(gè)月的工資作為終止通知，以代替訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化。在任何一種情況下，公司都必須證明這種情況是真實(shí)的。如果公司無(wú)法證明，你可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者以非法終止為由獲得兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這必須得到所有雇主的遵守。如果您仍有疑問(wèn)，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢。歡迎您咨詢