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寧波
辭去勞動合同時是否有違約責任
1、 辭去勞動合同時是否有違約責任根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動者可以提前30天書面通知本單位辭職。勞動者要求解除或者終止勞動合同的，僅在兩種情況下支付違約金。第一，用人單位為勞動者提供專業技術培訓的專項培訓費用。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過未履行的服務期部分分攤的培訓費用。第二，對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。如果工人違反競業限制協議，他應根據協議向雇主支付違約金。《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同。程序為：（1）勞動者在試用期內提前三十天書面申請辭職，工人應提前3天通知雇主。（3）工人無需解釋任何原因和雇主的同意。如果公司不簽署辭職申請，該怎么辦在實踐中，許多雇主確實利用了工人難以提供證據的弱點。在收到工人提交的辭職申請后，他們沒有簽字，或者根本不接受工人的辭職申請。最后，他們說，工人非法終止勞動合同，嚴重損害了工人的合法權益。建議在這種情況下，工人可以使用EMS申請辭職，并在快遞明細表上注明發送文件的名稱為“辭職申請”，根據《勞動法》第31條的規定，在書面通知后30天以上（即雇主不批準）保留加蓋郵戳的明示文件的同時，工人仍可離開原勞動部。“勞動者終止勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位。”
勞動者提前30天書面通知用人單位，這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位終止勞動合同。超過30日后，勞動者提出與用人單位辦理解除勞動合同手續的，用人單位應當辦理。用人單位還需要一次性結算應付職工的工資工資支付暫行規定第九條規定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，勞動合同解除或終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問lyba法律咨詢。com
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